Mestrado Profissional em Economia
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Dissertação Discriminação salarial entre gêneros e raças: uma análise por faixas etárias no Brasil(2015) Cassini, Marcos VillelaNeste trabaho é feita uma análise do comportamento da discriminação salarial entre gêneros e raças no decorrer da vida dos indivíduos no mercado de trabalho brasileiro. Para tanto, utilizam-se dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio (PNAD) em três anos: 1993, 2003 e 2013. Dividindo a amostra em faixas etárias preestabelecidas, utilizamos a decomposição proposta por Oaxaca (1973) para estimar a discriminação salarial sofrida por mulheres e negros em cada faixa de idade. Os resultados não indicam uma tendência da discriminação salarial entre gêneros, onde, dependendo da faixa etária das mulheres, a discriminação aumenta, fica estável ou diminui. Já entre raças, os resultados mostram que a discriminação salarial é praticamente constante durante a vida dos indivíduos. Ainda, um outro fato verificado é que a discriminação salarial para novos entrantes no mercado de trabalho diminuiu de 1993 para 2013, tanto em gênero quanto em raça.Dissertação Existe discriminação entre homens e mulheres com ensino superior completo no Brasil?(2011) Rodrigues, Mariana MaurizEsse trabalho possui o propósito de identificar a existência de discriminação salarial entre homens e mulheres no Brasil, com foco em pessoas com ensino superior completo, em que o hiato salarial possui maior magnitude. Primeiramente, identificaremos os fatores determinantes para a formação dos rendimentos pelas características demográficas e também em relação aos atributos da participação no mercado de trabalho. Por fim, quantificaremos a parcela da discrepância dos rendimentos que é explicada por essas variáveis e a parcela não explicada por essas características e que, assim, serão atribuídas à discriminação. Os resultados indicam que a maior parte da discrepância dos ganhos financeiros entre homens e mulheres não é explicada pelas características pessoais nem pelas distintas escolhas das mulheres em relação ao trabalho, sugerindo a existência de barreiras no acesso a cargos hierarquicamente mais elevados devido à discriminação exclusivamente por causa do gênero.