Com foco na recessão econômica brasileira de 2014, a intuição do artigo é debater e mostrar a importância e papel de instituições inclusivas na prosperidade econômica dos países. As teorias de autores como Daron Acemoglu e James Robinson, Douglass North e Thorstein Veblen serão resumidas a fim de analisar se a recessão brasileira pode ser explicada por uma piora das instituições.
Este trabalho visa identificar conceitos de diversidade dentro das organizações e entender como a sua gestão impacta nos resultados das mesmas. Como objetivo final, será possível fazer com que o leitor entenda como a gestão da diversidade faz parte da estratégia organizacional, visando usá-la como uma ferramenta eficiente para impulsionar o desempenho financeiro da companhia.
