A motivação no trabalho é um tópico que está em constante renovação, principalmente
por conta das mudanças que ocorrem em cada indivíduo ao longo do tempo. Por conta
disso, apesar de já existir um extenso material teórico a respeito do tema, este estudo
busca entender quais são os fatores motivacionais mais importantes para a sociedade
atualmente. Para isso, usou-se como base de análise os dados da Pesquisa Anual de
Engagement de 2019 de uma das maiores empresas de bens de consumo do Brasil, que
conta com 48 perguntas para entender o nível de engajamento e motivação de seus
funcionários. Com o uso da Análise Fatorial, dessas 48 variáveis originais foram criados
8 fatores: 1) Relacionamento com a Equipe e Desenvolvimento, 2) Liderança Direta, 3)
Liderança Sênior e Remuneração, 4) Desempenho, 5) Propósito e Cultura, 6) Qualidade
de Vida, 7) Ambiente de Trabalho e 8) Ética e Segurança. Através de uma Regressão
Linear Múltipla, concluiu-se que o fator que mais tem impacto na motivação de um
indivíduo é Propósito e Cultura, e o de menor impacto é Ética e Segurança
