Graduação em Economia

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Diferença entre homens e mulheres no valor recebido na aposentadoria: um estudo sobre a previdência social brasileira
(2017) Dias, Diana Resstom
O atual sistema de Previdência Social brasileiro tem se mostrado como tema de preocupação dado o déficit de R$ 151,9 bilhões em 2016 (Secretaria de Previdência, 2017). Tendo em vista esse cenário, encontra-se em processo de aprovação no Congresso uma reforma da Previdência. O intuito da mesma é prolongar a permanência dos indivíduos no mercado de trabalho, inibindo aposentadorias precoces e, também, incentivar o aumento no tempo de contribuição dos trabalhadores, impedindo que o modelo de repartição simples adotado no país se torne insustentável. Ainda em relação ao tema, percebe-se que, mesmo com a maior participação das mulheres no mercado de trabalho ao longo do tempo, ainda há diferenças salariais significativas entre homens e mulheres. Como consequência, essas diferenças impactam no valor monetário das respectivas aposentadorias. Isto é, as mulheres, em média, ganham aposentadorias com valores menores se comparado aos homens. Desta forma, o objetivo deste estudo é analisar a diferença no valor dos salários no período em que é esperado que os trabalhadores recebam o maior salário de toda a vida laboral e também o valor recebido nas aposentadorias entre homens e mulheres. Para tanto, utilizou-se dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio (PNAD) nos seguintes anos: 1982, 1992, 2005 e 2015 e aplicou-se a decomposição proposta por Oaxaca (1973) para a estimação das equações das quantias dos salários recebidos nos anos de 1982 e 1992 e também dos benefícios da aposentadoria nos anos de 2005 e 2015. Isso foi feito através de coortes, por exemplo, no ano de 1982 estarei analisando indivíduos com a idade média de 45 anos que em 2005 teriam, em média, 68 anos, ou seja, indivíduos já aposentados. Essas equações foram feitas separadamente para homens e mulheres. É esperado como resultado uma menor discrepância na diferença do valor da aposentadoria entre os sexos em 2015, se comparado com o ano de 2005. Isso porque espera-se que a diferença salarial tenha diminuído no decorrer das décadas.
Discriminação entre gêneros e segregação ocupacional no mercado de trabalho brasileiro
(2014) Lico, Mariane Rizzo
O mercado de trabalho brasileiro apresenta diferenças salarias significativas entre homens e mulheres, conforme demostrado em diversos estudos. Assim, o objetivo deste é analisar o impacto dos atributos produtivos e não produtivos sobre os salários dos trabalhadores diferenciados pelo sexo e inseridos em ocupações femininas, masculinas, integradas e para o total de ocupações. Tais ocupações são definidas inicialmente, com base no exposto em Ometto, Hoffmann e Alves (1997) e através da Decomposição de Oaxaca, são estimadas equações de rendimentos, separadamente para homens e mulheres inseridos em cada uma das ocupações. A metodologia de Heckman é também utilizada para se fazer o ajuste do viés de seleção da amostra e obter resultados melhores ajustados. Os resultados demostram que nem sempre as mulheres ganham menos do que os homens, como observado nas ocupações masculinas. Mas ainda há sim uma grande parcela do diferencial que não são associados aos atributos produtivos de cada indivíduo.

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