Graduação em Economia

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Análise contábil-financeira de empresas que pertencem ao S&P500: representatividade feminina em foco
(2021) Pereira, Nathália Afonso
O estudo oferece evidências sobre as vantagens financeiras de se obter uma maior quantidade de figuras femininas contratadas para participarem de Conselhos Administração em empresas. Foi realizada a análise das 10 empresas com maiores porcentagem de participação feminina em Conselhos Administrativos que pertencem ao índice americano S&P500, assim como as 10 empresas com a menor porcentagem de participação feminina em cargos de conselho pertencentes ao índice. Utilizando os demonstrativos financeiros das companhias e análises de indicadores financeiros para o ano de 2020, o artigo mostra que empresas com maior número de mulheres em altos cargos de liderança, podem de fato influenciar positivamente o resultado financeiro das companhia.
O impacto do estado civil no recebimento de benefício previdenciário das mulheres no Brasil
(2020) Gehlen, Maria Eduarda Perine
O Sistema Previdenciário brasileiro tem como intuito amparar o trabalhador e garantir uma renda para o momento em que ele se afastar do mercado de trabalho. No Brasil, o sistema segue o modelo de repartição simples e o cálculo do valor da aposentadoria depende da contribuição feita pelo indivíduo durante sua vida economicamente ativa. Sabendo que existe uma relação direta entre salário, contribuição e benefício de aposentadoria; e que, prévios estudos indicam a existência de diferenças no salário das mulheres dependendo o seu estado civil, o presente estudo tem como objetivo avaliar o impacto do estado civil da mulher brasileira no valor do seu benefício previdenciário. Por meio do uso de dados da Pesquisa Nacional de Amostra por Domicílio (PNAD) de 2015, os resultados mostram que mulheres solteiras recebem um valor de benefício 8,3% maior que as casadas.
Diferença entre homens e mulheres no valor recebido na aposentadoria: um estudo sobre a previdência social brasileira
(2017) Dias, Diana Resstom
O atual sistema de Previdência Social brasileiro tem se mostrado como tema de preocupação dado o déficit de R$ 151,9 bilhões em 2016 (Secretaria de Previdência, 2017). Tendo em vista esse cenário, encontra-se em processo de aprovação no Congresso uma reforma da Previdência. O intuito da mesma é prolongar a permanência dos indivíduos no mercado de trabalho, inibindo aposentadorias precoces e, também, incentivar o aumento no tempo de contribuição dos trabalhadores, impedindo que o modelo de repartição simples adotado no país se torne insustentável. Ainda em relação ao tema, percebe-se que, mesmo com a maior participação das mulheres no mercado de trabalho ao longo do tempo, ainda há diferenças salariais significativas entre homens e mulheres. Como consequência, essas diferenças impactam no valor monetário das respectivas aposentadorias. Isto é, as mulheres, em média, ganham aposentadorias com valores menores se comparado aos homens. Desta forma, o objetivo deste estudo é analisar a diferença no valor dos salários no período em que é esperado que os trabalhadores recebam o maior salário de toda a vida laboral e também o valor recebido nas aposentadorias entre homens e mulheres. Para tanto, utilizou-se dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio (PNAD) nos seguintes anos: 1982, 1992, 2005 e 2015 e aplicou-se a decomposição proposta por Oaxaca (1973) para a estimação das equações das quantias dos salários recebidos nos anos de 1982 e 1992 e também dos benefícios da aposentadoria nos anos de 2005 e 2015. Isso foi feito através de coortes, por exemplo, no ano de 1982 estarei analisando indivíduos com a idade média de 45 anos que em 2005 teriam, em média, 68 anos, ou seja, indivíduos já aposentados. Essas equações foram feitas separadamente para homens e mulheres. É esperado como resultado uma menor discrepância na diferença do valor da aposentadoria entre os sexos em 2015, se comparado com o ano de 2005. Isso porque espera-se que a diferença salarial tenha diminuído no decorrer das décadas.

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