Este trabalho aborda a importância da troca de CEO familiar por CEO externo em
empresas familiares e investiga se o líder pode influenciar na gestão dessas
empresas. O objetivo principal é analisar se a mudança na governança corporativa,
com a contratação de um CEO externo, interfere nos índices econômicos das
empresas familiares. Empresas familiares apresentam desafios únicos devido à
interação entre laços familiares e decisões de negócios. Em muitos casos, o CEO da
empresa é um membro da família fundadora, o que pode levar a conflitos de interesse
e afetar a eficiência da gestão. Por outro lado, a contratação de um CEO externo pode
trazer novas ideias, perspectivas e habilidades para a empresa, bem como reduzir os
conflitos familiares e melhorar a governança corporativa. A pesquisa é baseada em
dados financeiros de empresas familiares antes e depois da contratação de CEO
externo. Os resultados mostram que a mudança na liderança pode ter um impacto
positivo significativo nos índices econômicos das empresas familiares, como aumento
da receita, lucratividade e valor de mercado. Além disso, a análise indica que a
presença de um CEO externo pode melhorar a transparência e a responsabilidade na
tomada de decisões, aumentando a confiança dos investidores.
