Este artigo acadêmico investiga como a reforma trabalhista de 2017 que flexibilizou a jornada
de trabalho e introduziu outros benefícios ao trabalho de meio período impactou a decisão de
alocação de tempo de mulheres com filhos no que se refere à participação no mercado de
trabalho. Para realizar esta análise utilizaremos dados da PNAD Contínua e o método estatístico
de Diferenças em Diferenças que permite analisar os impactos da reforma de 2017 sobre a
participação destas mulheres no mercado de trabalho em relação a um grupo de controle
específico, mulheres sem filhos. Os resultados sugerem que esta política levou a uma redução
no número de horas trabalhadas para mulheres com filhos quando comparadas a mulheres sem
filhos.
