O presente artigo tem como objetivo investigar os possíveis efeitos da licença maternidade na empregabilidade da mulher no Brasil no período de 2016 a 2018 com base nos dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS). Assim, visto que a literatura delineia uma ambiguidade com relação aos efeitos da licença maternidade no emprego da mulher, trazendo implicações positivas a mulher, mas negativas ao empregador, o presente artigo visa identificar através de um estudo com dados em painel e empregando a metodologia logit o efeito de tal política sobre a oferta de trabalho das mulheres. Desse modo, será analisado empiricamente os efeitos da licença maternidade na probabilidade da mulher de permanecer trabalhando. Por fim, os resultados obtidos revelam que apesar da licença maternidade demonstrar-se uma política publica positiva para a empregabilidade da mulher, há diversos outros fatores capazes de influenciar a decisão da mulher, como a escolaridade e a idade.
