Trabalho de Conclusão de Curso | Graduação
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Trabalho de Conclusão de Curso A influência da presença de mulheres nos conselhos de administração no desempenho financeiro e percepção de valor das empresas – uma análise do mercado brasileiro(2022) Sipolatti, Eduarda Leão BorgesIntrodução: A presença feminina em cargos de gestão e liderança, como os Conselhos de Administração, ainda é baixa, mesmo com fortes movimentos de inclusão e políticas de equidade de gênero. Observa-se que, ainda, existem poucas pesquisas que relacionam as empresas listadas na BOVESPA com diversidade de gênero, performance financeira e percepção de valor de mercado. Objetivo: Investigar o impacto da maior presença de mulheres em boards no desempenho financeiro e na visão do mercado sobre as empresas, com objetivo de verificar se existem evidências de uma relação positiva já encontrada em estudos prévios usando empresas internacionais. Método: Coletar informações de amostra de dados de empresas de capital aberto para guiar análise econométrica que relacione todos os componentes e promova alguma associação – com dados da plataforma Bloomberg e Relação com Investidor. Resultado: Os resultados mostram uma relação positiva e significativa entre a percepção de valor de mercado e a diversidade de gênero em Conselhos de Administração, mas a relação positiva esperada não pode ser confirmada para os indicadores de performance financeira. Conclusão: Investir em mulheres nos cargos executivos é uma maneira interessante de estimular a percepção do mercado positiva sobre a empresa. Com foco na melhoria de performance, não há argumentação sólida que mostre a relação das variáveis no mercado brasileiro. Contribuição: Analisar o Brasil e fornecer informações cruciais para a condução de políticas públicas e incentivos à diversidade de gênero.Trabalho de Conclusão de Curso A influência de fatores de saúde para o retorno salarial no Brasil(2019) Pisco, Pedro Henrique MirandaA influência da saúde para o retorno salarial é objetivo de inúmeros estudos em meios internacionais como também nacionais (Grossman, 1972; Lundborg, 2008; Strulik, 2018; Dias e Russo, 2016). Não foram encontrados estudos sobre a influência da mobilidade física para o retorno salarial no Brasil, como pode ser encontrado em estudo internacionais como, por exemplo, em Lamichhane e Sawada (2013).Por meio de dados da PNAD 2008, serão observados possíveis efeitos da mobilidade física para o retorno da educação a partir de diferentes faixas de renda. O método empregado consiste em um modelo não linear similar ao encontrado em Russo e Dias (2016). Assim como nesse artigo, analisa-se o retorno salarial da educação. Para se tentar controlar o problema de endogeneidade entre educação e habilidade individual é utilizada uma regressão quantílica similar a presente em Chuliang (2008), na qual se utiliza o nível de renda como proxy para habilidade