Trabalho de Conclusão de Curso | Graduação
URI permanente desta comunidadehttps://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/3244
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Resultados da Pesquisa
Trabalho de Conclusão de Curso O Impacto da Liderança na Performance do Time: Um Estudo de Caso em Empresa Familiar(2025) Sordi, Isabela Maria MerigoEste trabalho investiga o impacto das práticas de liderança no engajamento e desempenho de funcionários por meio de um estudo de caso em uma empresa familiar que passou por mudanças significativas em sua gestão. Utilizando uma abordagem mista, que combina análise quantitativa e qualitativa, a pesquisa busca identificar quais ações de liderança foram mais eficazes na promoção de melhorias na performance organizacional. O estudo também visa contribuir para a literatura de liderança ao oferecer recomendações práticas baseadas em um caso real, proporcionando insights valiosos para gestores que desejam aprimorar o desempenho de suas equipes. Os resultados esperados incluem a identificação de práticas de liderança que aumentem o engajamento e otimizem os processos organizacionais.Trabalho de Conclusão de Curso A disparidade de gênero no mercado de trabalho: uma perspectiva do meio rural.(2022) Rocha, Natalia SeronA discussão de gênero ainda carece de evidências no ramo do agronegócio. Num contexto de sociedade patriarcal e enraizada em normas sociais, as mulheres que trabalham no agronegócio ainda sofrem com a desigualdade de gênero. Esse artigo tem como finalidade analisar a evolução do rendimento de mulheres e homens no setor do agronegócio, trabalhando com a base de dados da PNAD para os anos de 2001, 2005, 2011 e 2015, utilizando a decomposição de Oaxaca-Blinder com correção de Heckman, bem como investigar possíveis disparidades em cargos de liderança. Os resultados mostraram evolução positiva nos rendimentos de ambos os grupos analisados, mas persiste a disparidade de renda por gênero, sendo 40% atribuída à diferença inexplicada (efeito estrutural). Ainda, nota-se a persistência da predominância masculina em cargos de liderança. Ainda que as proporções também tenham evoluído com o tempo, uma mulher tem, em média, 16 p.p. a menos de probabilidade de assumir um cargo de liderança no agronegócio.