Artigos Acadêmicos e Noticiosos
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Artigo Científico Willingness to include: Enabling pro-social strategies in private settings(2024) Domingos, Fernando D.; Caluz, Antonio DanielThis paper examines how private firms can align financial and social goals by including disenfranchised populations as beneficiaries. Using a quasi-experimental study in a Brazilian private for-profit school, we explore whether enfranchised (non-vulnerable) and disenfranchised (income-constrained) students benefit from interacting in more diverse settings. First, we find that diversity improves the educational outcomes of enfranchised students. Second, as a socially desirable ripple effect, we observe an increase in the willingness of their families to support social inclusion through donations. Our results demonstrate that private firms can connect disenfranchised and enfranchised groups, fostering mutual value creation and aligning social and commercial objectives. We conclude by discussing the conditions that facilitate these mechanisms in various organizational settings.Artigo Científico Fintechs y bancos digitales en Brasil: desigualdades de género(2022) Abras, Ana; Rocha, Bruno de Paula; CAMILA DE FREITAS SOUZA CAMPOS; Caluz, Antonio DanielEl estudio analiza la brecha salarial de género en las instituciones financieras de Brasil utilizando información del BCB y datos sobre empresas y trabajadores de 2015 a 2018. Los datos indican que en comparación con los bancos comerciales privados y públicos, las fintechs y los bancos digitales muestran una mayor brecha salarial de género. Sin embargo, es menor en las fintechs cuando hay más mujeres en cargos gerenciales, mientras que este no es el caso en los bancos privados. Los bancos tradicionales tienen una estructura organizativa más rígida, donde únicamente la presencia de mujeres en la gestión ya no es (empíricamente) eficiente para reducir la brecha salarial de género. En las fintechs, al apoyarse en estructuras organizativas más flexibles/horizontales, la presencia de mujeres en cargos gerenciales tiene una influencia más significativa en la reducción de brechas de género presentes en su organización.