Impacto das características pessoais dos CEOs no desempenho das empresas de Alto Crescimento na NASDAQ

Abstract

Este trabalho analisa a influência das características pessoais dos CEOs na taxa de crescimento das receitas de empresas de alto crescimento listadas na NASDAQ. Com um modelo de regressão em painel com efeitos aleatórios, contemplando 894 empresas no período de 1991 a 2023, foram analisadas as variáveis idade, gênero e nível educacional (MBA, Mestrado e Doutorado), além de variáveis de controle incluindo indicadores macroeconômicos e financeiros, nível de listagem e setoriais. Os resultados sugerem que gênero e idade não apresentam relação estatisticamente significativa com a taxa de crescimento das receitas das empresas, indicando que a baixa representatividade feminina em cargos de liderança não pode ser atribuída a diferenças de desempenho. Quanto as variáveis educacionais, MBA e Mestrado não apresentaram associações significativas, enquanto o Doutorado apresentou uma relação negativa com a taxa de crescimento, sugerindo que CEOs com PhD podem adotar estratégias mais focadas em eficiência operacional do que em expansão de receitas para melhorar a performance das empresas.This study analyzes the association between the personal characteristics of CEOs and the revenue growth rate of high-growth firms listed on NASDAQ. Using a random effects panel regression model, the analysis covers 894 companies over the period from 1991 to 2023. The variables examined include CEO age, gender, and educational background (MBA, Master's, and PhD), as well as control variables such as macroeconomic and financial indicators, listing level, and sectoral factors. The results suggest that gender and age are not statistically associated with revenue growth, indicating that the underrepresentation of women in leadership positions cannot be attributed to performance differences. Regarding educational variables, MBA and Master's degrees showed no significant associations, while holding a PhD was negatively associated with revenue growth, suggesting that CEOs with a PhD may adopt strategies more focused on operational efficiency rather than revenue expansion to improve firm performance.