A desonestidade acadêmica e fatores que afetam a intenção de ‘Whistleblowing’
dc.contributor.advisor | LUCIANA YEUNG LUK TAI | |
dc.contributor.author | Campos, Matheus Cardelli de Souza | |
dc.contributor.other | Iwai, Tatiana | |
dc.coverage.spatial | São Paulo | pt_BR |
dc.creator | Campos, Matheus Cardelli de Souza | |
dc.date.accessioned | 2018-10-25T13:57:41Z | |
dc.date.accessioned | 2021-09-13T02:47:04Z | |
dc.date.available | 2017 | |
dc.date.available | 2018-10-25T13:57:41Z | |
dc.date.available | 2021-09-13T02:47:04Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.date.submitted | 2017 | |
dc.description.abstract | O objetivo desse trabalho é investigar o efeito de fatores individuais e ambientais na propensão a reportar atos antiéticos (“whistleblowing”) dentro do contexto acadêmico. Os fatores individuais que são mensurados nesse estudo estão baseados na propensão a racionalizar atos antiéticos (moral disengagement) e na importância relativa de valores de justiça e lealdade para cada indivíduo. O fator ambiental, por outro lado, baseia-se na influência social de pares. Por meio de uma survey aplicada a uma amostra de 947 estudantes de graduação, em uma universidade em São Paulo no Brasil, foi testada a influência dos fatores mencionados na intenção de reporte. Os resultados mostraram que as influências de pares seguida pelo dilema entre lealdade e justiça afetam a propensão ao “whistleblowing”. | pt_BR |
dc.description.other | This paper aims to investigate the effect of individual and environmental influences on students intention to report unethical behavior to a third party (“whistleblowing”) within academic context. Moral disengament and fairnessloyalty trade-off were measured as individual factors that would influence whistleblowing. Environmental factors were based on individual perception of peer behavior about whistleblowing. The investigation was made through a survey applied in business and economics undergraduate schools in São Paulo, Brazil with a sample of 947 students. Results imply that peer behavior and fairness-loyalty trade-off affects whistleblowing intention. | pt_BR |
dc.format.extent | 20 f. | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/1796 | |
dc.language.iso | Português | pt_BR |
dc.rights.license | Todos os documentos desta Coleção podem ser acessados, mantendo-se os direitos dos autores pela citação da origem. | pt_BR |
dc.subject | Whistleblowing | pt_BR |
dc.subject | Desonestidade Acadêmica | pt_BR |
dc.subject | Influência social | pt_BR |
dc.subject | Moral disengagement | pt_BR |
dc.subject | Dilema lealdade-justiça | pt_BR |
dc.subject | Academic Dishonesty | pt_BR |
dc.subject | Social Influence | pt_BR |
dc.subject | Moral Disengagement | pt_BR |
dc.subject | Fairness-loyalty trade-off | pt_BR |
dc.title | A desonestidade acadêmica e fatores que afetam a intenção de ‘Whistleblowing’ | pt_BR |
dc.type | bachelor thesis | |
dspace.entity.type | Publication | |
local.contributor.boardmember | LUCIANA YEUNG LUK TAI | |
local.contributor.boardmember | TATIANA IWAI | |
local.type | Trabalho de Conclusão de Curso | pt_BR |
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