Talent management é a solução? Como a prática de gestão de talentos influencia na performance das organizações

dc.contributor.advisorNunes, Leni Hidalgo
dc.contributor.authorShimao, Jorge Yuuji
dc.coverage.spatialS�o Paulopt_BR
dc.creatorShimao, Jorge Yuuji
dc.date.accessioned2021-09-13T03:11:12Z
dc.date.accessioned2021-04-13T18:01:41Z
dc.date.available2021-09-13T03:11:12Z
dc.date.available2017
dc.date.available2017
dc.date.issued2017
dc.date.submitted2017
dc.description.abstractHá atualmente uma grande discussão no meio acadêmico e empresarial sobre a eficácia da prática de Gestão de Talentos na performance das organizações e este estudo visa contribuir nesta discussão. A análise de 59 áreas produtivas de uma indústria siderúrgica demonstrou que há evidências de que quanto maior a quantidade de talentos dentro de uma área, maior o impacto positivo nos seus resultados. Entretanto, ao contrário do que era esperado, não há evidências estatísticas que o líder considerado talento melhore a performance de sua área.pt_BR
dc.format.extent43 p.pt_BR
dc.identifier.urihttps://www.repositorio.insper.edu.br/handle/11224/2689
dc.language.isoPortuguêspt_BR
dc.rights.uriTODOS OS DOCUMENTOS DESSA COLEÇÃO PODEM SER ACESSADOS, MANTENDO-SE OS DIREITOS DOS AUTORES PELA CITAÇÃO DA ORIGEM.pt_BR
dc.subjectGestão de Talento, Performance Organizacionalpt_BR
dc.titleTalent management é a solução? Como a prática de gestão de talentos influencia na performance das organizaçõespt_BR
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
local.contributor.boardmemberBuoro, Aloisio Bueno
local.contributor.boardmemberDutra, Joel Souza
local.typeDissertaçãopt_BR
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