Progressão de carreira para mulheres e representatividade feminina no Top Management Team (TMT) nas organizações: razões por que mulheres de alto potencial recusam oportunidades de crescimento
| dc.contributor.advisor | Ferreira, Luciana Carvalho de Mesquita | |
| dc.contributor.author | Yoshimura, Valkiria Nobue | |
| dc.coverage.spatial | S�o Paulo | pt_BR |
| dc.creator | Yoshimura, Valkiria Nobue | |
| dc.date.accessioned | 2021-09-13T03:11:44Z | |
| dc.date.accessioned | 2019-07-10T19:27:17Z | |
| dc.date.available | 2021-09-13T03:11:44Z | |
| dc.date.available | 2018 | |
| dc.date.available | 2019-07-10T19:27:17Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.date.submitted | 2018 | |
| dc.description.abstract | O avanço de carreira para mulheres ainda é um problema na sociedade moderna. Embora estudos tenham mostrado que as mulheres têm maior participação na força de trabalho, a presença em cargos de alto nível em empresas ainda é incipiente. Há muita pesquisa quantitativa e qualitativa sobre diversidade, papéis de gênero, contextos institucionais e culturais que apresentam barreiras ao avanço da mulher, ambos enraizados nos campos da psicologia e da sociologia aplicados à Estratégia e à Gestão de Negócios. Há também artigos explicando como corporações e práticas de gerenciamento podem ser adaptadas para evitar ou diminuir tais barreiras. O presente estudo se utiliza de pesquisa qualitativa por meio de entrevistas e busca compreender aspectos da escolha das mulheres, se além do gênero, preconceito e cultura ou restrições institucionais, as mulheres chegaram ao topo, mas decidiram não prosseguir. O principal objetivo é entender as razões que levam as mulheres de alto potencial a recusar oportunidades de crescimento profissional. Espera-se obter uma maior compreensão sobre este fenômeno, adicionando uma nova perspectiva teórica ao tema e, com as respostas, ajudar a criar melhores práticas de gestão para atrair ou manter as mulheres na progressão da sua carreira. | pt_BR |
| dc.description.other | Women career advancement is still an issue in modern society. Although studies have shown that women have increased participation in the labor force, the presence in high grade positions in corporations is still incipient. There are quantitative and qualitative research about diversity, gender roles, institutional and cultural contexts that present barriers to women advancement, both rooted from psychology and sociology fields applied to Strategy and Business Management. There are also papers explaining how corporations and management practices can be adapted to avoid or lessen such barriers. This qualitative study , using interviews, aims to understand aspects of women´s choice, if apart from gender, prejudice and culture or institutional constraints, women had made their way to the top, but decided not to proceed. The main objective is to understand the reasons which lead women to refuse career growth opportunities. It is expected to obtain more understanding about this phenomenon, add a new theoretical perspective to the theme and with the answers, help to create better management practices to attract or keep women in their career progression. | pt_BR |
| dc.format.extent | 66 p. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/2223 | |
| dc.language.iso | Português | pt_BR |
| dc.rights.uri | TODOS OS DOCUMENTOS DESSA COLEÇÃO PODEM SER ACESSADOS, MANTENDO-SE OS DIREITOS DOS AUTORES PELA CITAÇÃO DA ORIGEM. | pt_BR |
| dc.subject | papel de gênero, progressão de carreira, escolhas de carreira para mulheres | pt_BR |
| dc.title | Progressão de carreira para mulheres e representatividade feminina no Top Management Team (TMT) nas organizações: razões por que mulheres de alto potencial recusam oportunidades de crescimento | pt_BR |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| local.contributor.boardmember | Ramos, Carla Sofia Dias | |
| local.contributor.boardmember | Cepellos, Vanessa Martines | |
| local.type | Dissertação | pt_BR |