Estereótipos de gênero e as Práticas Organizacionais para Igualdade de Gênero
| dc.contributor.advisor | TATIANA IWAI | |
| dc.contributor.author | Cypriano, Priscilla Vieira | |
| dc.coverage.spatial | São Paulo | pt_BR |
| dc.creator | Cypriano, Priscilla Vieira | |
| dc.date.accessioned | 2019-05-09T17:35:24Z | |
| dc.date.accessioned | 2021-09-13T03:03:18Z | |
| dc.date.available | 2018 | |
| dc.date.available | 2019-05-09T17:35:24Z | |
| dc.date.available | 2021-09-13T03:03:18Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.date.submitted | 2018 | |
| dc.description.abstract | O presente estudo tem por objetivo fazer uma revisão de um dos principais mecanismos que explicam desigualdade de gêneros nas organizações: os estereótipos de gênero. Pretende-se discutir as bases teóricas que balizam a formação destes estereótipos, bem como mapear os estudos que apontam as diversas formas em que estes estereótipos funcionam como barreiras adicionais à progressão de carreira das mulheres nas organizações. Para além desta revisão, o trabalho se propõe também a fazer um mapeamento inicial sobre as políticas que as organizações estão adotando no sentido de minimizar o problema de estereótipos de gênero nas organizações. Foram utilizadas para pesquisa as empresas através do ranking das melhores empresas para mulheres trabalharem no Brasil da GPTW e através destas empresas foi realizada uma busca para entender as iniciativas realizadas pelas empresas para minimizar as dificuldades geradas pelo estereótipo de gênero. O trabalho mostra que há diferentes âmbitos em que as empresas podem focar para ajudarem as mulheres a minimizarem esses problemas. | pt_BR |
| dc.description.other | The present study aims to review one of the main mechanisms that explain gender inequality in organizations: gender stereotypes. It is intended to discuss the theoretical bases that guide the formation of these stereotypes, as well as to map the studies that point out the various ways in which these stereotypes function as additional barriers to women's career progression in organizations. In addition to this review, the paper also proposes an initial mapping of the policies that organizations are adopting in order to minimize the problem of gender stereotypes in organizations. The companies were used to search through the ranking of the best companies for women to work in Brazil of the GPTW and through these companies a search was made to understand the initiatives carried out by the companies to minimize the difficulties generated by the gender stereotype. The work shows that there are different domains that companies can focus on to help women minimize these problems. | pt_BR |
| dc.format.extent | 45 f. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/2121 | |
| dc.language.iso | Português | pt_BR |
| dc.rights.license | Todos os documentos desta Coleção podem ser acessados, mantendo-se os direitos dos autores pela citação da origem. | pt_BR |
| dc.subject | Estereótipo. Gênero. Mulheres. Desigualdade | pt_BR |
| dc.title | Estereótipos de gênero e as Práticas Organizacionais para Igualdade de Gênero | pt_BR |
| dc.type | bachelor thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| local.contributor.boardmember | TATIANA IWAI | |
| local.type | Trabalho de Conclusão de Curso | pt_BR |
| relation.isAdvisorOfPublication | f71553e1-442c-49f6-b112-3149b54aafb6 | |
| relation.isAdvisorOfPublication.latestForDiscovery | f71553e1-442c-49f6-b112-3149b54aafb6 | |
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