Estereótipos de gênero e as Práticas Organizacionais para Igualdade de Gênero

Abstract

O presente estudo tem por objetivo fazer uma revisão de um dos principais mecanismos que explicam desigualdade de gêneros nas organizações: os estereótipos de gênero. Pretende-se discutir as bases teóricas que balizam a formação destes estereótipos, bem como mapear os estudos que apontam as diversas formas em que estes estereótipos funcionam como barreiras adicionais à progressão de carreira das mulheres nas organizações. Para além desta revisão, o trabalho se propõe também a fazer um mapeamento inicial sobre as políticas que as organizações estão adotando no sentido de minimizar o problema de estereótipos de gênero nas organizações. Foram utilizadas para pesquisa as empresas através do ranking das melhores empresas para mulheres trabalharem no Brasil da GPTW e através destas empresas foi realizada uma busca para entender as iniciativas realizadas pelas empresas para minimizar as dificuldades geradas pelo estereótipo de gênero. O trabalho mostra que há diferentes âmbitos em que as empresas podem focar para ajudarem as mulheres a minimizarem esses problemas.