Influência dos sindicatos e das demissões nas entradas de ação trabalhista: avaliação no setor financeiro
| dc.contributor.advisor | ADRIANA BRUSCATO BORTOLUZZO | |
| dc.contributor.author | Alves, Fabiana Rodrigues | |
| dc.coverage.spatial | São Paulo, SP | pt_BR |
| dc.creator | Alves, Fabiana Rodrigues | |
| dc.date.accessioned | 2021-09-13T03:22:10Z | |
| dc.date.accessioned | 2021-04-16T13:20:01Z | |
| dc.date.available | 2021-09-13T03:22:10Z | |
| dc.date.available | 2018 | |
| dc.date.available | 2021-04-16T13:20:01Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.date.submitted | 2018 | |
| dc.description.abstract | O objetivo deste trabalho é avaliar empiricamente, com dados do setor financeiro, a propensão de um funcionário ingressar com uma ação trabalhista através de um modelo de regressão logística. Um dos desafios para realização de estudos dessa natureza é que não há um modelo econométrico na literatura que possa antever a entrada de ação trabalhista. A literatura é escassa sobre o tema, normalmente os artigos estudam os processos após a abertura da ação, avaliando objetos mais solicitados pelos trabalhadores, percentual de casos vencidos, percentual de condenação por diferentes tribunais, entre outros. Porém, não se acha na literatura um modelo econométrico que possa prever a possível abertura de ação trabalhista, segundo características como: associação ao sindicato e o tipo de desligamento sofrido pelo funcionário. A partir de dados de 18.104 funcionários desligados no período de 2014 e 2015, construiu-se a base de dados para análise. Foram utilizadas duas variáveis para testar as hipóteses, sendo uma para avaliar se o funcionário é sindicalizado e a outra para avaliar se o funcionário sofreu uma demissão, além da inclusão de dez variáveis de controle, como idade, sexo, estado civil, tempo de empresa, tempo da última ação meritocrática, nível do cargo, nível de escolaridade, tipo de departamento que o funcionário trabalha, raça e Estado. Foram construídos quatro modelos de regressão logística, testando as hipóteses separadas e conjuntamente. As variáveis que avaliam se o funcionário é sindicalizado e foi demitido se mostraram altamente relevantes, assim como as variáveis controle idade, estado civil, tempo da última ação meritocrática, nível do cargo, nível de escolaridade e tipo de departamento. Os resultados obtidos nos quatro modelos foram satisfatórios, com percentual de classificação correta acima de 73%, chegando até 75,1%. Os valores obtidos pela curva ROC também foram satisfatórios, variando de 77,1% a 79,3%. | pt_BR |
| dc.description.other | The aim of this paper is to empirically evaluate, with dataset from the financial sector, the propensity of an employee to open a labor disputes through a logistic regression model. One of the challenges for conducting studies of this nature is that there is no econometric model in the literature that can anticipate the opening of labor disputes. Literature is scarce on this subject, usually the papers study the processes after the opening of the labor disputes, evaluating objects more requested by the workers, percentage of cases overdue, percentage of condemnation by different courts, among others. However, an econometric model was not found in the literature that can predict the possible opening of labor disputes, according to characteristics such as: association with the union and the type of dismissal suffered by the employee. From 18,104 employees dismissed or resigned in the period of 2014 and 2015 data, a database for analysis was constructed. Two variables were used to test the hypotheses, one to evaluate if the employee is unionized and the other to evaluate if the employee has been resigned, in addition, ten control variables were included, such as age, gender, marital status, years in company, years of last meritocratic action, job level, level of education, type of department the employee works, race and State. Through these variables, four logistic regression models were constructed, testing the hypotheses separately and together. The variables that determine if the employee is unionized and has been resigned were highly relevant, as well as the control variables age, marital status, years since last meritocratic action, job level, education level and department type. The results obtained in the four models were satisfactory, with correct classification percentage above 73%, reaching up to 75.1%. The values obtained by the ROC curve were also satisfactory, varying from 77.1% to 79.3% | pt_BR |
| dc.format.extent | 47 p. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/2753 | |
| dc.language.iso | Português | pt_BR |
| dc.rights.uri | TODOS OS DOCUMENTOS DESSA COLEÇÃO PODEM SER ACESSADOS, MANTENDO-SE OS DIREITOS DOS AUTORES PELA CITAÇÃO DA ORIGEM | pt_BR |
| dc.subject | Modelo econométrico, regressão logística, propensão de ação trabalhista, sindicatos, demissão. | pt_BR |
| dc.subject | econometric model, logistic regression, propensity for labor disputes, unions, dismissed. | pt_BR |
| dc.title | Influência dos sindicatos e das demissões nas entradas de ação trabalhista: avaliação no setor financeiro | pt_BR |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| local.contributor.boardmember | Rocha, Francisco Marcelo Monteiro Da | |
| local.contributor.boardmember | LUCIANA YEUNG LUK TAI | |
| local.type | Dissertação | pt_BR |
| relation.isAdvisorOfPublication | ccfd47d5-bd80-4464-98ce-629abb672e3d | |
| relation.isAdvisorOfPublication.latestForDiscovery | ccfd47d5-bd80-4464-98ce-629abb672e3d | |
| relation.isBoardMemberOfPublication | d4c07f55-f9cb-41d2-a053-2b0bc21bb660 | |
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