Como os Gestores Impactam a Produtividade das Firmas

Abstract

A produtividade das empresas é um fator determinante para o crescimento econômico e a competitividade de mercados. Este trabalho tem como objetivo investigar de que forma os gestores impactam a produtividade das empresas. A partir de uma abordagem teórica e documental, realiza-se uma análise de literatura que abrange os principais estudos publicados sobre o tema, incluindo artigos acadêmicos e working papers. O trabalho se organiza em torno de três eixos principais: o capital humano dos gestores, as práticas gerenciais adotadas e a estrutura organizacional das firmas. Como contribuição, desenvolve-se uma meta-análise que sistematiza as características metodológicas dos estudos, identificando padrões quanto ao uso de técnicas econométricas, ao tipo de abordagem (teórica ou empírica) e aos resultados encontrados. Além disso, o trabalho apresenta uma seção dedicada às principais teorias que explicam a relação entre gestão e produtividade, como amplitude de controle, heterogeneidade entre firmas e descentralização organizacional. Os resultados da revisão indicam que a gestão exerce papel central na performance das empresas, com implicações relevantes para o desenho de políticas públicas voltadas ao aumento da produtividade agregada.Firm productivity is a key factor for economic growth and market competitiveness. This study aims to investigate how managers impact firm productivity. Based on a theoretical and documentary approach, it presents a literature review covering the main studies published on the topic, including academic articles and working papers. The analysis is structured around three central dimensions: managerial human capital, adopted management practices, and the organizational structure of firms. As a contribution, the study develops a meta-analysis that systematizes the methodological characteristics of the selected papers, identifying patterns regarding the use of econometric techniques, the type of approach (theoretical or empirical), and the results reported. In addition, the work includes a section dedicated to key theories that explain the relationship between management and productivity, such as span of control, firm heterogeneity, and organizational decentralization. The findings of the review indicate that management plays a central role in firm performance, with relevant implications for the design of public policies aimed at boosting aggregate productivity.