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Type: Dissertação
Title: Impacto de estereótipo de baixa performance de mulheres em ciências exatas na tomada de decisão
Authors: Piantino, Daniel Crisostomo
Examination board: Azevedo, Paulo Furquim de
Pacheco, Julia Von Maltzan
Advisor: Madalozzo, Regina Carla
Publication Date: 2016
Original Abstract: Segundo a literatura de economia de gênero, o estereótipo de baixa performance de mulheres em ciências exatas ajuda a explicar o baixo percentual de mulheres em carreiras relacionadas a engenharia e ciências e vieses em decisões de contratações e promoções para outros campos profissionais aonde habilidades em matemática é considerado uma importante sinalização, tais como no mercado financeiro e corporativo. Para entender melhor esse impacto foi realizado um experimento com estudantes universitários brasileiros que simulava uma contratação no mercado de trabalho. Cada participante escolhia entre um par de candidatos, normalmente um homem e uma mulher, repetidas vezes. Nesses exercícios as decisões de contratações eram tomadas tanto na presença de dois tipos de informação, sendo uma delas auto reportada pelo candidato, como na ausência de qualquer sinalização, apenas com a identificação de cada candidato. Há duas hipóteses testadas nesse experimento. A primeira é que tal estereótipo influencia nessa tomada de decisão. A segunda é que a presença de informações objetivas reduz ou elimina o efeito do estereótipo.
Keywords in original language : Economia comportamental
Estereótipo de gênero
Tomada de decisão
Behavioral economics
Gender stereotype
Decision making
Abstract: According the gender economy literature, the stereotype of women low performance in science help to explain the low proportion of women in science and engineering careers and bias in decisions of hiring and promoting in other fields where mathematics skills are considering an important signal, such as financial and business market. To better understand these impact was realized an experiment with Brazilian university students that simulated a hiring in the labor market. Each participant chose between a par of candidates, normally a men and a woman, repeated times. In this exercise, the hiring decisions were done with two kinds of information, one of these are self-reported, and without signaling, only with the candidate identification. There are two hypotheses to be tested in this experiment. The first is if the stereotype influences the decision making. The second is if the objective information reduces or even eliminates the stereotype effect.
Language: Português
Appears in Collections:Mestrado Profissional em Economia

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