1. Institucional Repository Insper
  2. Trabalho de Conclusão de Curso | Pós lato sensu
  3. Programa Avançado em Gestão Pública
  4. Proposta de implementação da gestão de pessoas baseada em competências na Prefeitura de São Paulo.
Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/5284
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.rights.licenseTODOS OS DOCUMENTOS DESTA COLEÇÃO PODEM SER ACESSADOS, MANTENDO-SE OS DIREITOS DOS AUTORES PELA CITAÇÃO DA ORIGEMpt_BR
dc.contributor.advisorCosta, Marcelo Marchesini dapt_BR
dc.date.accessioned2023-02-15T19:25:18Z-
dc.date.available2023-02-15T19:25:18Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.urihttps://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/5284-
dc.description.abstractEste trabalho propõe um processo para a implementação da gestão por competências na Prefeitura de São Paulo, especificamente na Secretaria Municipal de Gestão, que dialogue com o intento estratégico do governo e que fortaleça a governança do ente. Com base na literatura de gestão por competências no setor público e dados obtidos através de entrevistas e análise documental, será feito um diagnóstico da atual política de gestão de pessoas da Prefeitura de São Paulo, tendo como foco principal a verificação dos fatores-chave para implementação de uma gestão de pessoas baseada em competências. Espera-se que a proposta de implementação da gestão por competências potencialize as capacidades estatais, estimulando a Administração Pública municipal a obter melhores resultados por meio das pessoas.pt_BR
dc.format.extent44 p.pt_BR
dc.format.mediumDigitalpt_BR
dc.language.isoPortuguêspt_BR
dc.subjectGestão por competênciaspt_BR
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.subjectSetor públicopt_BR
dc.titleProposta de implementação da gestão de pessoas baseada em competências na Prefeitura de São Paulo.pt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.description.otherThis study proposes a process for the implementation of competency management in the São Paulo City Hall, specifically in the Municipal Management Secretary, which dialogues with the government's strategic intent and strengthens the entity's governance. Based on the competency management literature in the public sector and data obtained through interviews and documentary analysis, a diagnosis of the current people management policy of the Municipality of São Paulo will be made, with the main focus on verifying the key factors for implementing competence-based people management. It is expected that the proposal for the implementation of management by competencies will enhance state capacities, stimulating the municipal Public Administration to obtain better results through people.pt_BR
dc.subject.cnpqCiências Sociais Aplicadaspt_BR
dc.description.qualificationlevelEspecialização (Lato sensu)pt_BR
dc.subject.keywordsCompetency managementpt_BR
dc.subject.keywordsPeople managementpt_BR
dc.subject.keywordsPublic sectorpt_BR
dc.contributor.autorGeraldo, Bruno Luis Simões-
dc.contributor.coorientadorMori, Cristina Kiomi-
dc.coverage.paisBrasilpt_BR
dc.coverage.cidadeSão Paulopt_BR
Appears in Collections:Programa Avançado em Gestão Pública

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
BRUNO LUIS SIMÕES GERALDO _ Trabalho.pdfBRUNO LUIS SIMÕES GERALDO _ Trabalho594.3 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open
BRUNO LUIS SIMÕES GERALDO _ Termo de autorização.pdfBRUNO LUIS SIMÕES GERALDO _ Termo de autorização227.88 kBAdobe PDFView/Open
Show simple item record Recommend this item

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.