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Type: Trabalho de Conclusão de Curso
Title: A influência da presença de mulheres nos conselhos de administração no desempenho financeiro e percepção de valor das empresas – uma análise do mercado brasileiro
Author: Sipolatti, Eduarda Leão Borges
Examination board: Oliveira, Eric Barreto de
Advisor: Kussaba, Cristiane Tiemi
Academic degree: Graduação
Publication Date: 2022
Original Abstract: Introdução: A presença feminina em cargos de gestão e liderança, como os Conselhos de Administração, ainda é baixa, mesmo com fortes movimentos de inclusão e políticas de equidade de gênero. Observa-se que, ainda, existem poucas pesquisas que relacionam as empresas listadas na BOVESPA com diversidade de gênero, performance financeira e percepção de valor de mercado. Objetivo: Investigar o impacto da maior presença de mulheres em boards no desempenho financeiro e na visão do mercado sobre as empresas, com objetivo de verificar se existem evidências de uma relação positiva já encontrada em estudos prévios usando empresas internacionais. Método: Coletar informações de amostra de dados de empresas de capital aberto para guiar análise econométrica que relacione todos os componentes e promova alguma associação – com dados da plataforma Bloomberg e Relação com Investidor. Resultado: Os resultados mostram uma relação positiva e significativa entre a percepção de valor de mercado e a diversidade de gênero em Conselhos de Administração, mas a relação positiva esperada não pode ser confirmada para os indicadores de performance financeira. Conclusão: Investir em mulheres nos cargos executivos é uma maneira interessante de estimular a percepção do mercado positiva sobre a empresa. Com foco na melhoria de performance, não há argumentação sólida que mostre a relação das variáveis no mercado brasileiro. Contribuição: Analisar o Brasil e fornecer informações cruciais para a condução de políticas públicas e incentivos à diversidade de gênero.
Keywords in original language : Diversidade de gênero
ESG
Governança Corporativa
Mulheres em Conselhos de Administração
Monografia
Percepção de valor
Performance financeira
Responsabilidade Social Corporativa
Social
Abstract: Introduction: The female presence in management and leadership positions, such as the Boards, is still low, even with strong inclusion movements and gender equity policies. It is observed that there is still limited research that relates BOVESPA listed companies with gender diversity, financial performance, and perception of market value. Objective: To investigate the impact of the greater women's participation on boards on financial performance and on the market's view of the companies, in order to see if there is evidence of a positive relationship already found in previous studies using international companies. Method: Collect information from sample data from publicly traded companies to guide econometric analysis that relates all components and promotes some association - with data from the Bloomberg platform and Investor Relations. Results: The results show a positive and significant relationship between the perception of market value and gender diversity in Boards of Directors, but the expected positive relationship cannot be confirmed for the financial performance indicators. Conclusion: Investing in women in executive positions is an interesting way to stimulate positive market perception about the company. Focusing on performance improvement, there is no solid argumentation that shows the relationship of the variables in the Brazilian market. Contribution: Analyze Brazil and provide crucial information for public policies and incentives for gender diversity.
Keywords (english terms): Board Diversity
Corporate Governance
ESG
Firm performance
Financial metrics
Gender Diversity
Governance
Monography
Value Perception
Women in Boards
Language: Português
CNPq Area: Ciências Exatas e da Terra
Ciências Sociais Aplicadas
Copyright: TODOS OS DOCUMENTOS DESTA COLEÇÃO PODEM SER ACESSADOS, MANTENDO-SE OS DIREITOS DOS AUTORES PELA CITAÇÃO DA ORIGEM
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