Mestrado Profissional em Economia
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Dissertação Tal pai, tal filha: como a educação dos pais influencia a vida financeira dos filhos(2014) Ricci, Bianca BarquetaOs estudos existentes demonstram uma forte relação entre educação dos pais e dos filhos no Brasil. Este trabalho tem o objetivo de estudar uma nova relação: educação dos pais e salários por hora dos filhos. Utilizando a base da PNAD de 1996, realizaram-se regressões por OLS, com correção de Heckman, entre salário por hora dos filhos e educação dos pais e foram obtidos resultados significativos e positivos. Também se realizou regressões quantílicas que resultaram em coeficientes significantes e com diferentes valores de módulo e sinal. Além disso, encontrou-se uma diferença entre o impacto da educação do pai e da mãe. O pai que possui ensino superior impacta mais o salário dos filhos do que a mães, sendo mais a impactada as filhas mulheres dos que os filhos homens.Dissertação It takes more than soccer to make Argentinians, Brazilians, Chileans and Mexicans happy(2015) Regula, Patricia FerrazDissertação A Crise Econômica no Brasil em 2015 e o Efeito no Emprego das Mulheres(2020) Leite, Marilia Nonato De OliveiraEsta dissertação busca analisar como a crise de 2015 a 2017 no Brasil afetou o mercado de trabalho das mulheres analisando características socioeconômicas e do mercado de trabalho. Como base de dados, utilizamos os microdados da PNAD Contínua trimestral para os anos de 2012 a 2017, focando assim no período pré crise (de 2012 a 2014) e crise (2015 a 2017). Como método de estimação utilizamos o método de Kaplan e Meier (1958), em que realizamos uma análise individual de cada uma das características e, na sequência, o modelo desenvolvido por Cox (1972), em que fazemos uma análise onde é levado em consideração o efeito conjunto das variáveis. Como resultado, observamos que tanto em Kaplan e Meier quanto em Cox, mulheres pretas, chefes de família, mais jovens, que trabalham menos horas por semanas e que estão em setores cíclicos da economia como construção civil e alojamento foram as mais afetadas pela crise. Entretanto, o método de Kaplan e Meier diverge do modelo de Cox quanto a escolaridade. Enquanto o método de Kaplan e Meier aponta que a maior probabilidade de perder o emprego está relacionada às mulheres com ensino médio, o modelo de Cox aponta que o risco é maior para as com ensino superior. Este resultado é distinto do observado na literatura para outras crises, mas, pode apontar que essa crise, causada por questões estruturais da economia local, pode ter afetado de forma distinta as mulheres mais escolarizadas.Dissertação Uma análise sobre os efeitos da estrutura familiar no nível escolar de adolescentes brasileiros(2020) Shinohara, Ivy SuemiA sociedade moderna abriu espaço para que outras formas de estrutura familiar que não a tradicional formação - pai e mãe juntos - pudessem coexistir: pais e mães solteiros ou com outros cônjuges que não o pai/mãe da criança/adolescente. Esta mudança na dinâmica familiar impacta a formação de crianças e jovens, e entender como se dão as interações com outros fatores, como sexo, raça, localização da residência, região e renda pode ajudar a direcionar ações e políticas que se contraponham aos percalços e condições contrárias à conclusão do ensino fundamental e médio. Assim, o presente estudo buscou analisar as influências que as diferentes composições familiares, bem como outros fatores influenciam na conclusão do ensino fundamental e transição pelo médio dos adolescentes entre 15 e 18 anos no Brasil e a evolução deste quadro ao longo de dezessete anos. Para tanto foram utilizados dados extraídos da PNAD e PNAD contínua do site do IBGE dos anos de 2002, 2012 e 2019; e o que se concluiu é que adolescentes que moram com ambos os pais possuem probabilidades maiores de sucesso educacional (no sentido aqui estudado) do que aqueles que vivem em famílias com outra composição parental; seguido de adolescentes que vivem apenas com a mãe, adolescentes que vivem com a mãe/pai e cônjuge e, por último, aqueles que vivem apenas com o pai.Dissertação The financial effects of gender discrimination within Brazilian publicly traded firms(2020) Carvalho, Rodrigo MarchioriEste estudo explora o tópico da discriminação de gênero dentro das empresas de capital aberto no Brasil entre 2014 e 2017 com o objetivo de compreender seu efeito na performance financeira das empresas. Nossa base de dados é composta pelos dados identificados de empresas e trabalhadores da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), dos demonstrativos de resultados das empresas de capital aberto via Economatica, e os anos de fundação das empresas pela Comissão de Valores Mobiliários (CVM). Discriminação é calculada conforme três populares metodologias na literatura – Kitagawa-Oaxaca-Blinder, modelo de Propensão com Matching e um teste de mercado de gênero que utiliza a proporção de mulheres nas empresas como proxy para discriminação – para sua posterior regressão pelos dados financeiros das empresas – lucro operacional e crescimento em vendas. Resultados confirmam um comportamento discriminatório existente no mercado de capital aberto do Brasil conforme todas as metodologias. Apesar do valor discriminatório apresentar tendência decrescente ao longo dos anos, como as características produtivas das mulheres evoluíram em ritmo mais acelerado, a discriminação aumentou sua representatividade na causa relacionada à diferença de salário entre os genêros, sendo responsável por mais de um quarto deste comportamento. Resultados indicam uma relação negativa entre discriminação e lucratividade, em que mais de uma metodologia utilizada para calcular discriminação atesta relação estatística com lucro operacional. As relações são mantidas quando métodos de controle para endogeneidade são testados. Tais resultados sugerem que empresas do mercado de capital aberto no Brasil que buscarem um ambiente de maior diversidade de gênero devem se beneficiar de maior lucratividade. Finalmente, o estudo também indica que a liderança feminina pode ser forte mecanismo para se diminuir a discriminação de gênero nas empresas.Dissertação Prêmios salariais e taxa interna de retorno da educação por grupos populacionais no Brasil entre 2001 e 2015(2018) Lusni, Rafael ZapataEsta dissertação tem como objetivo analisar os perfis e prêmios salariais de acordo com níveis educacionais da população brasileira, calcular as taxas internas de retorno (TIR’s) do investimento em educação por parte do governo entre 2001 e 2015, bem como a evolução destes resultados neste período. Todas as análises são feitas separadamente por sexo (masculino e feminino) e por grupos de raça/cor (brancos e negros). O foco das análises é tanto a evolução dos números ao longo do período quanto o comparativo entre os estratos da população. Toda a análise dos perfis, prêmios e TIR’s é feita a partir do arcabouço teórico empregado por Barbosa Filho e Pessôa (2008), com destaque para a metodologia de cálculo completo da TIR da educação. Este estudo se faz relevante por atualizar e complementar o artigo base ampliando o grupo populacional analisado. Os resultados apontam que as diferenças salarias entre os grupos persistiram ao longo do período, também que a diferenciação entres os salários não ocorre de maneira clara no início do ciclo de vida profissional dos indivíduos, mas que aparentemente surge e se perpetua com o passar dos anos. E, por fim, os resultados mostram que apesar de continuarem positivas, as TIR’s da educação diminuíram neste período, dando continuidade ao processo que Barbosa Filho e Pessôa já haviam reportado para a comparação do início dos anos 2000 com as décadas de 1980 e 1990.Dissertação Diferença salaral entre homens e mulheres : um estudo com dados italianos(2012) Yamaguti, Paula Mayumi De OliveiraEssa dissertação avalia a diferença salarial entre homens e mulheres na Itália. Para isso, utiliza os dados da Pesquisa Domiciliar de Renda e Riqueza (Survey of Household Income and Wealth, SHIW na sigla em inglês) de 2010. A metodologia empregada no trabalho é a desenvolvida por Oaxaca, que permite decompor a diferença salarial em duas partes: uma parte explicada pelas características individuais e outra atribuída à discriminação. Os resultados obtidos indicam que há uma diferença salarial significativa entre os gêneros na Itália e que apenas uma pequena parte da mesma pode ser explicada pelas características dos indivíduos.Dissertação Perfil de homens demitidos durante a crise de 2014(2019) Toporcov, Eduardo PedroEste trabalho tem como objetivo estudar o perfil de homens que foram demitidos durante a crise de 2014. A metodologia empregada é a de análise de sobrevivência, estimando o risco de demissão, baseada nas características individuais. Ademais, os resultados foram comparados com estudo similar realizado para a crise de 2008, permitindo-nos identificar se as duas crises tiveram efeitos parecidos sobre o mercado de trabalho.Dissertação O impacto dos primogênitos na atividade econômica dos pais de baixa renda(2014) Abreu, Elano Ednei Peixoto DeA mudança de comportamento da família no mercado de trabalho, medido pelo evento da paternidade do filho primogênito, é o tema central nesse artigo que ainda irá buscar os efeitos dos gêneros das crianças – diferenciando meninos e meninas – nos salários e horas trabalhadas de seus pais e mães com foco em uma amostra para população de baixa renda da cidade de São Paulo. Para o caso das mulheres em especial utilizamos a metodologia de Heckman para resolver o viés de auto seleção. Entre nossos principais resultados temos o efeito bônus que uma filha primogênita causa nos salários. Encontramos evidências que as taxas de salário das mulheres aumentam em resposta ao nascimento da primeira filha menina. Já no caso dos homens o efeito existe para ambos os sexos (meninos e meninas), apesar de que o efeito positivo somente se evidencia para o caso do nascimento das filhas. Considerando as horas de trabalho, os coeficientes das mulheres aumentam com o nascimento do primeiro filho, independente do sexo. Por outro lado, não foi encontrada evidência para as horas trabalhadas dos homens em resposta ao nascimento do primeiro filho.Dissertação Participação cívica: associação, doação e trabalho voluntário(2017) Sanghikian, RubensO presente trabalho tem como objetivo analisar as características de indivíduos e países que apresentam elevada participação cívica, definida como ações que afetam legitimamente questões públicas, e que é importante na promoção do debate e fortalecimento da democracia. Identificando-se os atributos que impactam a participação na sociedade civil, políticas podem ser elaboradas para aumentar o engajamento. Neste estudo analisa-se o processo não político da participação cívica, composta por associação voluntária em grupos da comunidade, doação, trabalho voluntário e ajuda a desconhecidos. Utilizando a pesquisa World Values Survey 2010-2014 estima-se, através do modelo probit, os efeitos marginais das variáveis que impactam a probabilidade de um indivíduo participar de associações voluntárias. Além disso, utilizando dados em painel coletados da pesquisa World Giving Index de 2011 a 2016, estima-se os efeitos parciais médios das variáveis que impactam a porcentagem da população engajada em doações, trabalho voluntário e ajuda a desconhecidos. Entre os principais resultados, encontra-se que confiança, nível de educação, interesse político e renda são relevantes para o aumento da participação cívica.
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