O presente estudo objetiva entender as diferenças de valor e incentivos proporcionados por opções executivas tradicionais e não tradicionais. É importante entender estas diferenças, pois as opções afetam a natureza do conflito de interesses entre executivos e acionistas de formas distintas. Através deste trabalho conclui-se que se os acionistas de uma empresa comportam maior tomada de risco por parte dos executivos e/ou visam a um aumento da taxa de distribuição de dividendos, a melhor opção para remunerá-los é a indexada, ao passo que, se os acionistas uma empresa visam a redução da tomada de risco pelos executivos a melhor forma de remunera-los é por meio de opções pré-pagas.
