Graduação em Economia

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Os efeitos da licença paternidade no mercado de trabalho feminino
(2021) Couto, Fernanda Leonetti Moreira
Este estudo busca examinar os efeitos da licença paternidade no mercado de trabalho para as mulheres, com foco em países membros da OECD (Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico). Para a análise, utiliza-se dados da OECD Statistics, do World Bank e da World Value Survey, nos anos de 1991 a 2014 de 26 países. Com dados em painel, utilizamos os métodos de efeitos fixos e pareamento por escore de propensão, com dois modelos de pareamento. Estudamos o efeito do tamanho da licença paternidade, como variável explicativa principal, em diversas medidas para o mercado de trabalho feminino. Percebemos que o modelo de efeitos fixos não é adequado, e o de pareamento por escore de propensão é adequado e robusto. Observamos resultados positivos da licença paternidade para a mulher no mercado de trabalho, assim como esperávamos. Este estudo está organizado de forma que, em seguida deste resumo, apresenta introdução, revisão de literatura, metodologia, base de dados, análise descritiva, resultados, limitações e conclusão, finalizando com os anexos de tabelas e gráficos.
Efeito da presença de filhos na oferta de trabalho e nos salários das mulheres brasileiras
(2017) Biazetti, Marilia Barbosa Lima
Existem diversos estudos focados na própria maternidade e como essa decisão foi tomada, enquanto outros no impacto da mesma na presença dessas mulheres no mercado de trabalho, entre outras variáveis. O trabalho proposto tem foco no mercado brasileiro e como essa decisão afeta as principais variáveis que permeiam a vida dessas mulheres. Desse modo, serão utilizados métodos estatísticos como regressões logísticas com procedimento de Heckman, para que seja possível entender o efeito da maternidade dadas suas principais características na oferta de trabalho e salários de mulheres com e sem filhos, provindas de bases de dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (PNAD) em diferentes períodos (entre 2004/2005 e 2014/2015). O estudo foi baseado no artigo publicado por Reynaldo Fernandes e Elaine Toldo Pazello, em 2004, chamado “A maternidade e a mulher no mercado de trabalho: Diferença de comportamento entre mulheres que têm e mulheres que não têm filhos”, onde eram estudados os mesmos efeitos citados acima. Assim, de modo a agregar ao trabalho feito anteriormente, as regressões serão feitas em diferentes espaços de tempo, para que seja possível entender se existe diferença desse mesmo efeito para diferentes gerações. Os resultados encontrados foram que mulheres sem filhos possuem maior probabilidade de ter participarem do mercado de trabalho, terem maiores salários e maiores jornadas de trabalho. Essa diferença entre os grupos não se comprova no longo prazo, além de existirem alguns indícios de crescimento quando comparados os resultados com uma década de diferença, comprovando a hipótese de que existem variações entre gerações.
O impacto do programa bolsa família no mercado de trabalho
(2009) Mascia, Bernardo Neves Adriano
A proposta dessa monografia é avaliar o impacto do programa Bolsa Família no mercado de trabalho. Para isso, foram utilizados os dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) de 2004, divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). A partir dessa base de dados foi estimado um modelo probit tendo como variável resposta estar empregado ou não. Os resultados obtidos demonstraram que o Bolsa Família impacta negativamente no mercado de trabalho, ou seja, aquelas pessoas que recebem o beneficio tendem a ter uma probabilidade menor de estarem empregadas.

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