Muito é discutido sobre como candidatos do mercado de trabalho devem se preparar para
os empregos que almejam, mas há também o outro lado da moeda: como empresas se
preparam para atrair os melhores talentos do mercado, e também retê-los depois de
contratados? Para o estudo, o objetivo é entender mais sobre o conceito de “Employee
Value Proposition”, ou seja, como as empresas adicionam valor para seus profissionais,
e também sobre o conceito de “Employment Branding”, ou seja, como a empresa cuida
de sua imagem ao recrutar talentos.
