Mestrado Profissional em Administração
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Dissertação Diversidade Cognitiva e a Performance de Núcleos de Inovação Tecnológica(2025) Milena,Rodrigo SammarcoAs universidades têm adquirido crescente relevância na produção de conhecimento, especialmente ao fortalecerem sua atuação na terceira missão, que se concentra na transferência de tecnologia para promover o desenvolvimento social, econômico e tecnológico das sociedades em que estão inseridas. Nesse contexto, os Núcleos de Inovação Tecnológica (NIT), unidades responsáveis pela gestão da propriedade intelectual (PI) e pela transferência de tecnologia em instituições científicas e tecnológicas, desempenham um papel crucial como intermediários entre a academia e o mercado. Assim sendo, este estudo teve como objetivo analisar como a diversidade cognitiva das equipes dos NIT, que reflete as diferentes perspectivas e abordagens individuais para resolver problemas, afeta seu desempenho. Ademais, o estudo investigou de que forma a orientação institucional das universidades, sejam elas públicas ou privadas, influenciou a relação entre diversidade cognitiva e desempenho dos NIT. Para isso, foi realizada uma pesquisa quantitativa, utilizando dados secundários da Pesquisa FORTEC de Inovação (2017–2020) e a técnica de regressão de Poisson com pseudomáxima verossimilhança (PPML), com efeitos fixos para ano e região As hipóteses apresentadas propuseram que a diversidade cognitiva aumenta o desempenho das equipes dos NIT – refletido no número de patentes depositadas e na quantidade de acordos de licenciamento – e que a orientação privada das instituições intensifica a relação positiva entre esse tipo de diversidade e o desempenho. Os resultados corroboraram parcialmente essas hipóteses, oferecendo contribuições significativas tanto para a teoria quanto para a prática. Além de enriquecer a literatura sobre diversidade cognitiva e performance em equipes, os achados proporcionam insights práticos para a composição de equipes, auxiliando gestores na formação de times de alta performance em um contexto de crescente globalização.Dissertação Diversidade no Conselho de Administração e sua Influência nas Práticas de Responsabilidade Social Corporativa(2025) Nicoletti,Desirée Machado MedeirosEste estudo investiga se a presença de mulheres e de conselheiros(as) de diferentes origens raciais nos conselhos de administração está associada a um desempenho superior em responsabilidade social corporativa (RSC). A análise é baseada em dados de empresas brasileiras que participaram do processo seletivo do Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) da B3 entre 2021 e 2023. Foram estimados modelos OLS padrão para examinar a relação entre diversidade no conselho e o score global do ISE B3, bem como suas subdimensões. Os resultados indicam que tanto a presença de mulheres quanto a diversidade racial no conselho estão positivamente associadas ao desempenho em RSC, especialmente nas dimensões de Capital Humano e Governança Corporativa. Esses achados se apoiam na Teoria do Alto Escalão e na Teoria dos Stakeholders, e são explicados por mecanismos como a mitigação do groupthink e a atuação não simbólica dos grupos sub-representados. O estudo contribui para a literatura ao integrar as dimensões de gênero e raça no contexto institucional brasileiro, caracterizado por desigualdades históricas, e oferece evidências empíricas que sustentam a promoção de conselhos mais diversos e efetivos.