A maratona previdenciária: O papel da clareza de objetivos no planejamento para aposentadoria

Abstract

O estudo investiga o planejamento para aposentadoria sob a ótica da integração entre a teoria de Goal-Setting e a Feedback Intervention Theory com o objetivo de aprofundar o conhecimento sobre o paradoxo entre o reconhecimento racional da importância do planejamento previdenciário e a procrastinação de ações direcionadas a esse objetivo. Adotando o método misto complementares, a pesquisa examina como indivíduos estabelecem metas para aposentadoria e desenvolvem mecanismos de acompanhamento, testando se a clareza e o tipo de meta influenciam o desempenho, medido pela percepção de eficácia. A fase qualitativa identificou quatro temas centrais que desenharam a pergunta de pesquisa a ser testada na etapa quantitativa através de diferentes cenários avaliados por meio de constructos validados. Os resultados sugerem que a clareza de metas se revela como preditor central da eficácia percebida, mediando a relação entre a estratégia previdenciária adotada e o desempenho. Estratégias baseadas em regras simples obtiveram avaliações superiores em clareza e autocontrole, ao passo que os efeitos de interação revelaram percepções diferenciadas entre homens e mulheres. Contribuições para a literatura incluem a integração empírica da teoria de Goal-Setting no contexto previdenciário, assim como sugere a ampliação da compreensão de que a especificidade da meta pode incorporar fatores como a inteligibilidade, além da fatores técnicos.This study investigates retirement planning through the integration of Goal-Setting Theory and Feedback Intervention Theory, aiming to deepen understanding of the paradox between rational recognition of the importance of retirement planning and the procrastination of actions directed toward this goal. Adopting a complementary mixedmethods approach, the research examines how individuals establish retirement goals and develop monitoring mechanisms, testing whether goal clarity and goal type influence performance, measured by perceived efficacy. The qualitative phase identified four central themes that shaped the research question to be tested in the quantitative stage through different scenarios evaluated using validated constructs. Results suggest that goal clarity emerges as a central predictor of perceived efficacy, mediating the relationship between the adopted retirement strategy and performance. Strategies based on simple rules obtained superior evaluations in clarity and self-control, while interaction effects revealed differentiated perceptions between men and women. Contributions to the literature include the empirical integration of Goal-Setting Theory in the retirement context, as well as suggesting an expanded understanding that goal specificity may incorporate factors such as intelligibility, beyond technical factors.