Efeito da presença de filhos na oferta de trabalho e nos salários das mulheres brasileiras

Abstract

Existem diversos estudos focados na própria maternidade e como essa decisão foi tomada, enquanto outros no impacto da mesma na presença dessas mulheres no mercado de trabalho, entre outras variáveis. O trabalho proposto tem foco no mercado brasileiro e como essa decisão afeta as principais variáveis que permeiam a vida dessas mulheres. Desse modo, serão utilizados métodos estatísticos como regressões logísticas com procedimento de Heckman, para que seja possível entender o efeito da maternidade dadas suas principais características na oferta de trabalho e salários de mulheres com e sem filhos, provindas de bases de dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (PNAD) em diferentes períodos (entre 2004/2005 e 2014/2015). O estudo foi baseado no artigo publicado por Reynaldo Fernandes e Elaine Toldo Pazello, em 2004, chamado “A maternidade e a mulher no mercado de trabalho: Diferença de comportamento entre mulheres que têm e mulheres que não têm filhos”, onde eram estudados os mesmos efeitos citados acima. Assim, de modo a agregar ao trabalho feito anteriormente, as regressões serão feitas em diferentes espaços de tempo, para que seja possível entender se existe diferença desse mesmo efeito para diferentes gerações. Os resultados encontrados foram que mulheres sem filhos possuem maior probabilidade de ter participarem do mercado de trabalho, terem maiores salários e maiores jornadas de trabalho. Essa diferença entre os grupos não se comprova no longo prazo, além de existirem alguns indícios de crescimento quando comparados os resultados com uma década de diferença, comprovando a hipótese de que existem variações entre gerações.