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3. Mestrado Profissional em Economia
4. Impacto da diversidade de gênero do conselho de administração sobre a performance financeira da firma

Type:	Dissertação
Title:	Impacto da diversidade de gênero do conselho de administração sobre a performance financeira da firma
Authors:	Takahashi, Fabio Daisuke
Examination board:	Faro, José Heleno Fava, Ana Claudia Polato E
Advisor:	Madalozzo, Regina Carla
Publication Date:	2016
Original Abstract:	O presente estudo tem como objetivo verificar como a diversidade de gênero no conselho de administração influencia a performance financeira da firma. Foi analisado o caso brasileiro, ainda pouco explorado, considerando uma amostra de 232 empresas para os anos de 2010 a 2015. Nesta análise, foram empregadas duas abordagens: a regressão em painel para efeitos fixos e a regressão quantílica para dados em painel. A primeira metodologia tem sido comumente utilizada nos estudos prévios sobre esse mesmo assunto e, tal como esses estudos, não foi possível encontrar evidências claras dos efeitos que a diversidade têm sobre o valor da firma. A segunda metodologia tem como vantagem permitir a análise dos efeitos da diversidade ao longo da distribuição condicional da performance. Dessa maneira, apesar dos resultados obtidos não serem estatisticamente diferentes em relação à regressão em painel fixo, foi possível notar que existe uma variabilidade do efeito da presença de mulheres no conselho sobre as variáveis de performance, sendo que esse efeito é decrescente ao longo dos quantis.
Keywords in original language :	Diversidade de gênero e performance da firma Mulheres no conselho de administração Gender diversity and corporate performance Women on corporate board
Abstract:	The present study aims to verify how the gender diversity in the board of directors influences the financial performance of the firm. The Brazilian case, still not well explored, was analyzed considering a sample of 232 companies for the years 2010 to 2015. In this analysis two approaches were employed: the panel regression for fixed effects and the quantile regression for panel data. The first methodology has been commonly used in previous studies on the same subject and as these studies it was not possible to find clear evidence of the effects that diversity has on the value of the firm. The second methodology has the advantage of allowing the analysis of the effects of diversity along the conditional distribution of performance. Thus, although the results obtained were not statistically different in relation to the fixed panel regression, it was possible to notice that the effect of woman on board is not homogeneous along the performance distribution and that this effect decreases along the quantiles.
Language:	Português
Appears in Collections:	Mestrado Profissional em Economia

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