Compartilhamento de conhecimento gerencial em contexto intra-organizacional de  equipes de projetos

Digital Repository

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/3966

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.rights.license	O INSPER E ESTE REPOSITÓRIO NÃO DETÊM OS DIREITOS DE USO E REPRODUÇÃO DOS CONTEÚDOS AQUI REGISTRADOS. É RESPONSABILIDADE DOS USUÁRIOS INDIVIDUAIS VERIFICAR OS USOS PERMITIDOS NA FONTE ORIGINAL, RESPEITANDO-SE OS DIREITOS DE AUTOR OU EDITOR	pt_BR
dc.date.accessioned	2022-08-13T11:49:47Z	-
dc.date.available	2022-08-13T11:49:47Z	-
dc.date.issued	2015	-
dc.identifier.uri	https://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/3966	-
dc.description.abstract	O compartilhamento de conhecimento é, de acordo com uma visão da empresa baseada no conhecimento, uma atividade chave para garantir competitividade. Motivar os colaboradores a buscar esse compartilhamento é um desafio particularmente relevante para empresas que operam numa lógica equipes de projeto. O objetivo deste trabalho consiste em identificar os fatores que influenciam a predisposição individual para o compartilhamento de conhecimento em ambiente intra-organizacional de equipes de projeto. Identificam-se quatro dimensões chave: a atitude e comportamento do indivíduo, a colegialidade entre membros de equipe, o apoio dado pelos gestores, e a centralidade na rede de relacionamentos do indivíduo. Dez hipóteses são propostas e testadas através de metodologia quantitativa, combinando análise de redes interpessoais e regressão econométrica. O fenómeno é estudado numa base de 121 participações individuais num total de 20 projetos realizados ao longo de dois anos na sucursal de uma empresa multinacional do setor de energia e automação industrial. Observou-se que os fatores que mais impacto têm sobre a predisposição individual para compartilhar conhecimento em equipes de projeto são de natureza tanto intrínseca como extrínseca ao indivíduo e que para além de um efeito direto sobre essa predisposição, se verifica na maioria dos casos também um efeito indireto. O estudo contribui para um melhor entendimento do compartilhamento de conhecimento em ambiente específico de equipes de projeto, permitindo ainda aos gestores uma promoção estratégica de mecanismos que estimulam a desejado fluidez do conhecimento nesse contexto.	pt_BR
dc.format.medium	Digital	pt_BR
dc.language.iso	Português	pt_BR
dc.publisher	ANPAD	pt_BR
dc.relation.uri	http://www.anpad.org.br/eventos.php?cod_evento=1&cod_edicao_subsecao=1198&cod_evento_edicao=78&cod_edicao_trabalho=19783	pt_BR
dc.title	Compartilhamento de conhecimento gerencial em contexto intra-organizacional de equipes de projetos	pt_BR
dc.type	Trabalho de Evento	pt_BR
dc.subject.cnpq	Ciências Sociais Aplicadas	pt_BR
dc.relation.evento	XXXIX Encontro da EnANPAD	pt_BR
dc.contributor.autor	Ramos, Carla Sofia Dias Moreira	-
dc.contributor.autor	Bortoluzzo, Adriana Bruscato	-
dc.contributor.autor	Giovanin, Jislaine Rosa Santana	-
dc.contributor.autor	Claro, Danny Pimentel	-
dc.coverage.pais	Brasil	pt_BR
dc.subject.capes	Ciências Sociais Aplicadas	pt_BR
Appears in Collections:	Coleção de Trabalhos Apresentados em Eventos

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Artigo_2015_Compartilhamento de conhecimento.pdf	Artigo_2015_Compartilhamento de conhecimento	103.34 kB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record Recommend this item