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Type: Dissertação
Title: O efeito moderador da taxa de desemprego no impacto dos incentivos pecuniários sobre o nível de absenteísmo: uma análise baseada em equações de estimação generalizadas (GEE)
Authors: Guanabara, Alexandre Bertoli
Examination board: Ferreira, Luciana Carvalho De Mesquita
Cabral, Sandro
Advisor: Barros, Henrique Machado
Publication Date: 2012
Original Abstract: Esta dissertação tem como objetivo testar a validade da utilização de incentivos pecuniários como fator de redução do índice de absenteísmo, como predito pela teoria da agência, e a verificação do efeito moderador da taxa de desemprego sobre o uso do incentivo pecuniário como ferramenta para redução do nível de absenteísmo, tendo como base para validação estatística do estudo a utilização de equações de estimação generalizadas (GEE). Através de uma revisão de literatura da utilização da teoria da agência, buscou-se fundamentar a utilização de incentivos pecuniários como uma ferramenta para a redução do índice de absenteísmo de uma organização. A validação empírica da utilização dos incentivos pecuniários como meio eficaz de aumento do desempenho é testada na segunda metade do trabalho através de um modelo de séries temporais, porém nos testes realizados não foi possível determinar a validade da utilização de incentivos pecuniários como ferramenta eficaz para redução do nível de absenteísmo, e também não se validou a taxa de desemprego como variável moderadora do incentivo pecuniário.
Keywords in original language : Absenteísmo
Teoria da agência
Incentivos pecuniários
GEE
Agency theory
Cash Incentives
Abstract: This thesis aims to test the validity of the use of cash incentives as a factor in reducing rates of absenteeism, as predicted by agency theory, and verification of the moderating effect of unemployment on the use of cash incentives as a tool for reducing the level absenteeism, this study is based on statistical validation using generalized estimating equations (GEE). Through a literature review of the agency theory, sought to justify the use of cash incentives as a tool to reduce the rate of absenteeism in an organization. Empirical validation of the use of financial incentives as an effective means of increasing performance is tested in the second half of the work through a time series model, but the tests could not determine the validity of the use of cash incentives as an effective tool for reducing the level of absenteeism, neither validated the rate of unemployment as a moderating variable of the cash incentive.
Language: Português
Appears in Collections:Mestrado Profissional em Economia

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