Dissertação de Mestrado
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Dissertação Desinformação sobre Urnas Eletrônicas no Brasil (2018–2022): Uma Análise Temática de Conteúdos Desinformativos(2025) Silva, Laura Xavier eA intensificação da desinformação eleitoral ocorre em um cenário mais amplo de crise democrática global, marcado por retrocessos institucionais, polarização política e ataques à legitimidade do voto. No Brasil, entre 2018 e 2022, esse fenômeno se materializou na circulação massiva de conteúdos falsos sobre as urnas eletrônicas, com o objetivo de minar a confiança pública no sistema eleitoral. Esta dissertação tem como objetivo identificar e categorizar os principais conteúdos desinformativos sobre as urnas eletrônicas nesse período. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, de natureza exploratória e com abordagem indutiva, fundamentada na análise temática de 201 publicações verificadas por agências de checagem (Agência Lupa, Aos Fatos e Fato ou Boato – Justiça Eleitoral). A análise resultou em uma tipologia com quatro categorias principais: (1) alegações de fraude e manipulação nas urnas; (2) desinformação sobre o funcionamento técnico do sistema eleitoral; (3) ataques institucionais e conspirações políticas; e (4) defesa do voto impresso e contestação da auditabilidade. Os resultados revelam a presença de padrões temáticos recorrentes e organizados, que refletem estratégias coordenadas de desinformação alinhadas às dinâmicas contemporâneas de erosão democrática. No campo teórico, a pesquisa amplia a compreensão sobre as inter-relações entre desinformação política e confiança institucional, oferecendo uma estrutura analítica aplicável a outros contextos eleitorais. No campo prático, fornece subsídios para o aprimoramento de políticas públicas voltadas à segurança da informação eleitoral, ao fortalecimento da comunicação institucional e ao desenvolvimento de iniciativas educativas para o enfrentamento sistemático das “fake news”.Dissertação A localização como moderador da política habitacional: Analisando os efeitos de localização em um programa de habitação de interesse social(2025) Zerbinatti, José Henrique DurãesEste estudo investiga de que forma a localização da nova moradia modera os resultados de uma política habitacional sobre variáveis socioeconômicas dos beneficiários. A partir de dados administrativos coletados junto às famílias beneficiadas pelo Programa Minha Casa Minha Vida (PMCMV) em municípios do interior do Estado de São Paulo, estima-se, por meio de uma estratégia de Diferença em Diferenças, se a melhoria no acesso ao centro econômico da cidade atenua ou reforça os efeitos do programa sobre indicadores de renda, acesso ao mercado de trabalho e participação em programas de transferência de renda. Considerando a distância entre o domicílio e o centroide municipal como proxy para o acesso ao centro econômico da cidade, os resultados indicam que famílias beneficiadas com uma melhoria na localização do seu domicílio, relativamente ao centro da cidade, apresentam ou uma intensificação de possíveis efeitos positivos, ou ainda uma atenuação de efeitos negativos, quanto ao acesso ao mercado de trabalho. Os achados são robustos a definições alternativas de tratamento, reforçando o papel da localização como moderadora dos efeitos da política habitacional. O estudo contribui para o desenho de políticas mais eficazes ao destacar a localização como variável estratégica para a implementação de programas habitacionais.Dissertação Análise de Impacto da Política de Gratificação por Local de Trabalho na Rede Municipal de Ensino da Cidade de São Paulo(2025) Catalani, Gabriel LimaOs desafios para atrair e reter docentes para escolas públicas em áreas periféricas e/ou com menor índice de desenvolvimento social são realidade em diversos países, tanto desenvolvidos quanto em desenvolvimento, tanto em áreas urbanas quanto em zonas rurais e são, assim, objeto de muitos estudos pelo mundo. Esta pesquisa visa analisar o impacto da Gratificação por Local de Trabalho (“GLT”), implementada pela Prefeitura do Município de São Paulo em agosto de 2022, sobre a atração e retenção de professores nas escolas com alta rotatividade da rede municipal de ensino. A GLT se dispõe a conceder bonificação salarial de 300 a 1.500 reais mensais aos profissionais do magistério, e entre 200 e 500 reais aos profissionais de apoio, alocados em escolas de difícil lotação. A política tem como objetivo reduzir a rotatividade de docentes e outros servidores nas escolas municipais de difícil lotação criando, assim, condições para a melhoria do desempenho dos estudantes. Através de dados dos concursos de remoção da Prefeitura para os anos de 2019 a 2024 obtidos através de análise primária do Diário Oficial do município, analisamos os impactos do programa para o aumento da retenção, ou seja, a redução de pedidos de remoção de professores alocados nas escolas de difícil lotação, e para o aumento da atratividade dessas escolas, ou seja, se houve mais professores da rede solicitando remoção para essas escolas. Fazemos uma análise com base na metodologia econométrica de diferenças e diferenças múltipla para avaliar a efetividade do programa em suas diferentes faixas referenciais e, adicionalmente, realizamos análise de estudo de evento para investigar a validade da suposição de tendências paralelas. Os resultados mostram que a bonificação a partir de 690 reais mensais aumenta a retenção de profissionais nas escolas do programa, assim como também houve impacto na atratividade de docentes para as escolas contempladas com gratificação igual ou superior a 1.100 reais mensais.Dissertação Efeitos da mudança de horário na comunicação do Banco Central nos preços de ativos(2024) Barros, Tárik AsencioEste trabalho tem como objetivo avaliar o impacto das mudanças de horário na comunicação do Banco Central do Brasil (BCB) sobre a volatilidade dos preços de ativos macroeconômicos brasileiros. Para isto, realizamos a captura de todas as comunicações do BCB desde 2000, identificando-se aquelas realizadas em horários diferentes do esperado. Com base em dados históricos de preços de câmbio e taxas de juros, utilizamos a metodologia de Controle Sintético para comparar a volatilidade observada nos ativos em cenários com e sem alterações de horário. Os resultados destacam a relevância de estudar a forma e o momento da comunicação de agentes de política monetária, evidenciando como essas variáveis influenciam a formação de expectativas e o comportamento dos mercados financeiros.Dissertação Sobre os fatores associados à interrupção de contratos de Parceria Público-Privada (PPP) no Brasil(2025) Santos, Thaís Azevedo dosA literatura sobre Parcerias Público-Privadas (PPPs) no Brasil ainda carece de análises empíricas que investiguem os fatores associados à interrupção contratual, evento que compromete os objetivos de longo prazo desses arranjos. Este estudo busca preencher essa lacuna ao examinar quais elementos institucionais, regulatórios e políticos estão associados à resiliência dos contratos de PPP no país. A análise se apoia em uma base de dados sistematizada pelo Insper Metricis de forma inédita, que reúne informações detalhadas sobre 319 contratos celebrados até dezembro de 2024, dos quais 235, firmados até 2022, foram incluídos na análise empírica. O estudo utiliza modelos de regressão logística para testar quatro hipóteses relacionadas à experiência do setor público, qualidade da regulação, ciclo político e envolvimento privado na concepção do projeto. Os resultados indicam que contratos firmados no último ano de mandato do chefe do Executivo e aqueles estruturados por meio do Procedimento de Manifestação de Interesse (PMI) são associados à maior probabilidade de interrupção. Os achados contribuem para a literatura ao fornecer evidências quantitativas sobre os determinantes da resiliência contratual em PPPs e indicam caminhos para o aprimoramento institucional e formulação de contratos resilientes.Dissertação Gestão Esportiva via SAF: estudo de caso do Botafogo SAF(2025) Soares, Jerry SantosNesta dissertação, é utilizado o case do clube Botafogo de Futebol e Regatas como objeto de estudo, para avaliar os impactos da adoção do Modelo de Sociedade Anônima do Futebol (SAF) na gestão esportiva, se pode ser replicado aos demais clubes do Brasil, as possibilidades e os desafios deste modelo de gestão. Foi escolhido como estudo de caso o Botafogo devido ao seu alto endividamento e problemas enfrentados pela instituição esportiva que a fizeram caminhar para a venda de 90% das ações do clube para um fundo de investimento estrangeiro que, atualmente, controla o clube; trazendo um olhar sobre as características do controlador, suas motivações, experiências anteriores e suas controvérsias. Através de uma revisão teórica/bibliográfica de artigos pertinentes ao tema, visando sempre destacar as principais características das investigações qualitativas, sendo assim, esta pesquisa se torna exploratória, pois possui uma maior flexibilidade quanto ao planejamento, visando-se o aprofundamento e compreensão do objeto de estudo. Para esta dissertação foram realizadas 2 (duas) entrevistas exclusivas com pessoas que atuam diretamente no negócio futebol, sendo uma com um agente de atletas que realiza negociações nacionais/internacionais e outra com um jornalista/gestor esportivo, sendo que ambas tiveram 5 (cinco) perguntas principais para os entrevistados, em um modelo semiestruturado, visando capturar a visão deles sobre o tema. Ao longo desta jornada são explorados os problemas que levaram o objeto de estudo a esta situação (muito comuns em diversos clubes brasileiros) desde a sua criação até a venda, tal qual situações anômalas vivenciadas na Inglaterra que geraram a criação da Premier League, as particularidades da Lei das SAFs, suas características, o porque o negócio futebol atrai tantos interessados e como o Botafogo está lidando com os seus problemas atualmente. Objetiva-se ter resultados e hipóteses que possam ser trabalhadas em “campo”, ou seja, aplicadas dentro da realidade de cada clube, auxiliando as instituições esportivas avançar em governança corporativa, assim, consequentemente, manter os jovens talentos no futebol brasileiro, aumentando as fontes de receita, valor de mercado e competitividade diante de qualquer clube no mundo.Dissertação Efeitos assimétricos da estratégia positiva e negativa de sustentabilidade corporativa na criação de valor entre empresas de Bens de Consumo(2025) Martins, BrunoO aumento da pressão exercida por consumidores, investidores e reguladores em relação a práticas sustentáveis consolidou a Responsabilidade Social Corporativa (CSR), em suas dimensões positiva (PCSR) e negativa (NCSR), como um elemento estratégico na criação de valor para empresas do setor de bens de consumo. Assim sendo, o objetivo deste estudo foi investigar os efeitos das estratégias positivas (Positive CSR – PCSR) e negativas (Negative CSR – NCSR) de sustentabilidade corporativa na criação de valor em empresas do setor de bens de consumo. Para tanto, foi conduzida uma pesquisa quantitativa e longitudinal, utilizando dados de 54 empresas globais do setor, no período de 2018 a 2022, com a aplicação do Design da pesquisa e de modelos de Regressão de Efeitos Fixos (Fixed Effects Regression) para mitigar vieses de variáveis omitidas e capturar relações de longo prazo entre sustentabilidade e desempenho financeiro. Essa metodologia é amplamente adotada em estudos empíricos voltados para a análise de impactos estratégicos sobre valor de mercado. Os resultados revelaram que os impactos Positivos da Responsabilidade Social Corporativa (PCSR) sobre a valorização de mercado não são imediatos, mas se manifestam progressivamente ao longo do tempo, atingindo seu pico entre um e três anos depois da adoção das práticas sustentáveis. Esse efeito retardado sugere que os investidores e stakeholders devem incorporar paulatinamente os benefícios dessas iniciativas, reforçando a sustentabilidade como um ativo estratégico de longo prazo (Eccles; Ioannou; Serafeim, 2014; Oprean-Stan; Stan; Brătian, 2020). Os resultados também indicaram que os benefícios da CSR são percebidos de maneira transversal, sem diferenças estatisticamente significativas entre empresas de diferentes portes, desafiando a noção de que corporações de grande porte capturam retornos superiores dessas estratégias (Barnett; Salomon, 2012). Por outro lado, não foram encontradas evidências estatisticamente robustas de que práticas controversas de sustentabilidade (NCSR) fossem automaticamente penalizadas pelo mercado. Ao evidenciar que a CSR deve ser analisada como um processo contínuo de construção de valor e não sob perspectiva imediatista, esta pesquisa contribuiu com a literatura sobre uma das vertentes da estratégia de sustentabilidade corporativa, reforçando que os impactos financeiros da CSR são dinâmicos e de longo prazo, enquanto os efeitos da NCSR podem ser influenciados por mecanismos de governança corporativa e estratégias de mitigação.Dissertação A influência da espiritualidade na redução de crimes de obediência(2025) Dias, Raphael NevesEsta dissertação investiga o papel da espiritualidade na resistência a crimes de obediência no ambiente organizacional. Fundamentado na literatura de ética organizacional e desengajamento moral, o estudo analisa como a espiritualidade pode reduzir a racionalização de condutas antiéticas, especialmente quando essas são ordenadas por um superior hierárquico. Por meio de um experimento fatorial 2 x 2 x 2 conduzido na plataforma Prolific, testou-se o impacto da espiritualidade, manipulada via priming, e de dois moderadores contextuais: a “vulnerabilidade do emprego” e a “gravidade do pedido”. A espiritualidade também foi mensurada via escala psicométrica. Desenvolveram-se as hipóteses de que maior espiritualidade diminui o engajamento em crimes de obediência, especialmente quando a situação do emprego é mais vulnerável e quando a irregularidade solicitada pelo chefe é menos grave. Os resultados demonstraram que o efeito médio da espiritualidade não é significante. Contudo, em linha com as hipóteses de moderação, a espiritualidade manipulada reduziu a propensão ao cometimento de crime de obediência, quando o vínculo empregatício é mais vulnerável e quando a gravidade do pedido é menor. Contudo, esses efeitos apenas ocorreram para a variável manipulada via priming, não para a variável mensurada por escala psicométrica. A partir desses achados, introduziu-se a discussão da diferenciação entre espiritualidade enquanto estado (induzido pelo priming) e espiritualidade enquanto traço, uma diferenciação até então nova na literatura. Os achados indicam a importância da espiritualidade no ambiente organizacional, evidenciando sua relação com a ética e a tomada de decisão moral e abrem frentes de exploração para pesquisas futuras.Dissertação A relação entre a cultura de disputa de masculinidade e as preocupações sobre liderança(2025) Hagui, Juliana GaiguerDois temas tem sido objeto de investigações: a falta de interesse dos indivíduos por cargos de liderança e contextos organizacionais disfuncionais, que impactam negativamente o bem-estar dos funcionários e, consequentemente, a produtividade das empresas. Diante desta conjuntura, este estudo busca investigar se o contexto de cultura de disputa de masculinidade pode contribuir para as preocupações dos indivíduos sobre liderança. Além disso, pretendemos examinar o papel de variáveis individuais que podem atenuar ou intensificar essa relação, utilizando três moderadores: amabilidade, estabilidade emocional e mindset sobre estresse. Para testar as hipóteses formuladas, conduzimos um experimento com uma amostra de 213 respondentes. Os resultados indicam uma relação entre a cultura de disputa de masculinidade e as preocupações sobre liderança, demonstrando que contextos competitivos podem desencorajar o interesse pela liderança. Este estudo também revela que o traço de amabilidade intensifica a relação entre a cultura de disputa de masculinidade e a dimensão de preocupações sobre causar danos a outras pessoas, uma das componentes do constructo de preocupações sobre a liderança. Este achado sugere que indivíduos com alta amabilidade podem perceber culturas competitivas como mais ameaçadores, uma vez que valorizam a harmonia interpessoal, mas atuam em contextos que podem demandar ações potencialmente prejudiciais a terceiros. No entanto, não foi encontrado suporte empírico para os demais moderadores, estabilidade emocional e mindset sobre estresse. Ainda assim, este estudo contribui para a literatura, aprofundando a compreensão quanto às preocupações sobre liderança, evidenciando um novo antecedente e explorando um efeito moderador ainda não estudado. No âmbito prático, os resultados destacam a importância da cultura organizacional na formação de novos líderes, sugerindo que ambientes excessivamente competitivos podem impactar negativamente o processo de sucessão de liderança, ao desestimular potenciais líderes.Dissertação Diversidade Cognitiva e a Performance de Núcleos de Inovação Tecnológica(2025) Milena,Rodrigo SammarcoAs universidades têm adquirido crescente relevância na produção de conhecimento, especialmente ao fortalecerem sua atuação na terceira missão, que se concentra na transferência de tecnologia para promover o desenvolvimento social, econômico e tecnológico das sociedades em que estão inseridas. Nesse contexto, os Núcleos de Inovação Tecnológica (NIT), unidades responsáveis pela gestão da propriedade intelectual (PI) e pela transferência de tecnologia em instituições científicas e tecnológicas, desempenham um papel crucial como intermediários entre a academia e o mercado. Assim sendo, este estudo teve como objetivo analisar como a diversidade cognitiva das equipes dos NIT, que reflete as diferentes perspectivas e abordagens individuais para resolver problemas, afeta seu desempenho. Ademais, o estudo investigou de que forma a orientação institucional das universidades, sejam elas públicas ou privadas, influenciou a relação entre diversidade cognitiva e desempenho dos NIT. Para isso, foi realizada uma pesquisa quantitativa, utilizando dados secundários da Pesquisa FORTEC de Inovação (2017–2020) e a técnica de regressão de Poisson com pseudomáxima verossimilhança (PPML), com efeitos fixos para ano e região As hipóteses apresentadas propuseram que a diversidade cognitiva aumenta o desempenho das equipes dos NIT – refletido no número de patentes depositadas e na quantidade de acordos de licenciamento – e que a orientação privada das instituições intensifica a relação positiva entre esse tipo de diversidade e o desempenho. Os resultados corroboraram parcialmente essas hipóteses, oferecendo contribuições significativas tanto para a teoria quanto para a prática. Além de enriquecer a literatura sobre diversidade cognitiva e performance em equipes, os achados proporcionam insights práticos para a composição de equipes, auxiliando gestores na formação de times de alta performance em um contexto de crescente globalização.