Inteligência artificial e a dinâmica da estrutura organizacional em startups: Um estudo exploratório
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Dissertação
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2024
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Resumo
Este estudo examina a influência da Inteligência Artificial (IA) nas estruturas
organizacionais de startups, fornecendo uma análise detalhada das mudanças na
configuração das funções e competências. Através de um estudo qualitativo e
exploratório com base em entrevistas semiestruturadas com 16 empreendedores que
fundaram pelo menos uma startup antes e pelo menos uma após o lançamento da
ferramenta de IA ChatGPT, exploramos como a IA modifica práticas de gestão, processos
de tomada de decisão e a hierarquia dentro dessas organizações. Os resultados mostram
uma tendência para a autonomização dos empreendedores, permitindo-lhes manter
estruturas organizacionais mais enxutas e flexíveis. A pesquisa revela também que
enquanto a expertise técnica específica diminui em prioridade, habilidades
comportamentais avançadas e a capacidade de interagir eficazmente com ferramentas
de IA se tornam mais relevantes. Este estudo contribui para a teoria e a prática ao elucidar
o impacto da IA nas estruturas organizacionais de startups, enfatizando a transição para
um modelo onde a adaptabilidade, inovação contínua e competências comportamentais
se destacam como fatores-chave para o sucesso no ecossistema de startups
contemporâneo. O estudo oferece insights valiosos para acadêmicos e profissionais
sobre a evolução necessária nas estratégias de desenvolvimento organizacional e de
recursos humanos face à crescente presença da IA no mundo dos negócios
empreendedores.
This study examines the influence of Artificial Intelligence (AI) on the organizational structures of startups, providing a detailed analysis of changes in role configurations and competencies. Through a qualitative and exploratory study based on semi-structured interviews with sixteen entrepreneurs who founded at least one startup before and at least one after the launch of the AI tool ChatGPT, we explore how AI modifies management practices, decision-making processes, and hierarchy within these organizations. The results indicate a trend towards the autonomy of entrepreneurs, allowing them to maintain leaner and more flexible organizational structures. The research also reveals that while specific technical expertise decreases in priority, advanced behavioral skills, and the ability to interact effectively with AI tools become more relevant. This study contributes to both theory and practice by elucidating the impact of AI on the organizational structures of startups, emphasizing the transition to a model where adaptability, continuous innovation, and behavioral competencies stand out as key factors for success in the contemporary startup ecosystem. The study offers valuable insights for academics and professionals on the necessary evolution in organizational development and human resources strategies in the face of the growing presence of AI in the entrepreneurial business world.
This study examines the influence of Artificial Intelligence (AI) on the organizational structures of startups, providing a detailed analysis of changes in role configurations and competencies. Through a qualitative and exploratory study based on semi-structured interviews with sixteen entrepreneurs who founded at least one startup before and at least one after the launch of the AI tool ChatGPT, we explore how AI modifies management practices, decision-making processes, and hierarchy within these organizations. The results indicate a trend towards the autonomy of entrepreneurs, allowing them to maintain leaner and more flexible organizational structures. The research also reveals that while specific technical expertise decreases in priority, advanced behavioral skills, and the ability to interact effectively with AI tools become more relevant. This study contributes to both theory and practice by elucidating the impact of AI on the organizational structures of startups, emphasizing the transition to a model where adaptability, continuous innovation, and behavioral competencies stand out as key factors for success in the contemporary startup ecosystem. The study offers valuable insights for academics and professionals on the necessary evolution in organizational development and human resources strategies in the face of the growing presence of AI in the entrepreneurial business world.
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