Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/5721
Type: Dissertação
Title: Cultura de Talento ou Crescimento? Os Efeitos do Mindset Organizacional na Satisfação com a Cultura e na Performance
Author: Riva, Thiago Bezerra de Menezes
Examination board: Artes, Rinaldo
Monteiro, Guilherme Fowler de Avila
Nakata, Lina Eiko
Advisor: Iwai, Tatiana
Academic degree: Mestrado
Publication Date: 2021
Original Abstract: O mindset organizacional influencia organizações na adoção de práticas e políticas internas. No plano individual inúmeras pesquisas abordaram os impactos do mindset em conquistas acadêmicas, profissionais e esportivas, mas no plano organizacional seu impacto ainda requer contribuições. O mindset organizacional é a crença compartilhada dentre os membros de uma organização quanto ao talento e a habilidade sendo ou um atributo fixo ou uma qualidade maleável, de crescimento, e é considerada uma importante crença implícita dentro do contexto de cultura organizacional. Esse estudo teve como objetivo entender os efeitos do mindset organizacional na satisfação dos colaboradores com a cultura e na performance financeira das organizações. Para atingir esse objetivo foi utilizada uma regressão múltipla considerando as empresas listadas na B3, a bolsa de valores brasileira. Os resultados obtidos indicaram uma associação positiva entre organizações que nutrem um mindset organizacional de crescimento e a satisfação dos colaboradores com a cultura organizacional, porém não indicaram associação indireta entre o mindset organizacional e a performance financeira. Adicionalmente, o estudo constatou associação positiva entre a satisfação dos colaboradores com a cultura e performance financeira. Esse estudo contribui com a literatura ao avançar no entendimento dos efeitos do mindset organizacional, primeiro, na percepção dos colaboradores quanto a cultura das organizações, em um contexto institucional e de cultura organizacional distinto de estudos anteriores; segundo, na performance financeira, uma medida de resultado objetiva de desempenho; e, por fim, ao avaliar a associação direta entre a satisfação dos colaboradores com a cultura e a performance financeira.
Keywords in original language : mindset organizacional
satisfação com cultura organizacional
performance financeira
Abstract: The organizational mindset influences organizations in the adoption of key internal practices and policies. At the individual level, numerous studies have addressed the impacts of the mindset on academic, professional and sporting achievements, but at the organizational level its impact still requires further contributions. The organizational mindset is the shared belief among members of an organization that talent and skills are either a fixed attribute or a malleable quality. It is considered an important implicit belief within the context of organizational culture. This study is aimed to understand the organizational mindset effects on satisfaction with an organization’s culture and financial performance. In order to measure these impacts, a multiple regression was modelled considering the companies listed on B3, the Brazilian stock exchange. The results indicated a positive correlation between organizations that nurture the growth mindset organizational and satisfaction with the organization’s culture but could not indicate any indirect correlation between the organizational mindset and financial performance. The study also indicated a positive correlation between employee satisfaction with the company’s culture and financial performance. This study aims to contribute to the literature by helping advance the understanding of the effects of the organizational mindset on the perception of employees regarding the culture of organizations from a distinct institutional and organizational culture context from previous studies. Furthermore, the study helps understand the effect on financial performance, an objective performance measure and also by evaluating the direct association between employee satisfaction with culture and financial performance.
Keywords (english terms): organizational mindset
organizational culture´s satisfaction
financial performance
Language: Português
CNPq Area: Ciências Sociais Aplicadas
Copyright: TODOS OS DOCUMENTOS DESTA COLEÇÃO PODEM SER ACESSADOS, MANTENDO-SE OS DIREITOS DOS AUTORES PELA CITAÇÃO DA ORIGEM
Appears in Collections:Mestrado Profissional em Administração

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Thiago Bezerra de Menezes Riva - Dissertação.pdfThiago Bezerra de Menezes Riva - Dissertação393.85 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.