Dissertação de Mestrado
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Dissertação A Crise Econômica no Brasil em 2015 e o Efeito no Emprego das Mulheres(2020) Leite, Marilia Nonato De OliveiraEsta dissertação busca analisar como a crise de 2015 a 2017 no Brasil afetou o mercado de trabalho das mulheres analisando características socioeconômicas e do mercado de trabalho. Como base de dados, utilizamos os microdados da PNAD Contínua trimestral para os anos de 2012 a 2017, focando assim no período pré crise (de 2012 a 2014) e crise (2015 a 2017). Como método de estimação utilizamos o método de Kaplan e Meier (1958), em que realizamos uma análise individual de cada uma das características e, na sequência, o modelo desenvolvido por Cox (1972), em que fazemos uma análise onde é levado em consideração o efeito conjunto das variáveis. Como resultado, observamos que tanto em Kaplan e Meier quanto em Cox, mulheres pretas, chefes de família, mais jovens, que trabalham menos horas por semanas e que estão em setores cíclicos da economia como construção civil e alojamento foram as mais afetadas pela crise. Entretanto, o método de Kaplan e Meier diverge do modelo de Cox quanto a escolaridade. Enquanto o método de Kaplan e Meier aponta que a maior probabilidade de perder o emprego está relacionada às mulheres com ensino médio, o modelo de Cox aponta que o risco é maior para as com ensino superior. Este resultado é distinto do observado na literatura para outras crises, mas, pode apontar que essa crise, causada por questões estruturais da economia local, pode ter afetado de forma distinta as mulheres mais escolarizadas.Dissertação Uma análise sobre os efeitos da estrutura familiar no nível escolar de adolescentes brasileiros(2020) Shinohara, Ivy SuemiA sociedade moderna abriu espaço para que outras formas de estrutura familiar que não a tradicional formação - pai e mãe juntos - pudessem coexistir: pais e mães solteiros ou com outros cônjuges que não o pai/mãe da criança/adolescente. Esta mudança na dinâmica familiar impacta a formação de crianças e jovens, e entender como se dão as interações com outros fatores, como sexo, raça, localização da residência, região e renda pode ajudar a direcionar ações e políticas que se contraponham aos percalços e condições contrárias à conclusão do ensino fundamental e médio. Assim, o presente estudo buscou analisar as influências que as diferentes composições familiares, bem como outros fatores influenciam na conclusão do ensino fundamental e transição pelo médio dos adolescentes entre 15 e 18 anos no Brasil e a evolução deste quadro ao longo de dezessete anos. Para tanto foram utilizados dados extraídos da PNAD e PNAD contínua do site do IBGE dos anos de 2002, 2012 e 2019; e o que se concluiu é que adolescentes que moram com ambos os pais possuem probabilidades maiores de sucesso educacional (no sentido aqui estudado) do que aqueles que vivem em famílias com outra composição parental; seguido de adolescentes que vivem apenas com a mãe, adolescentes que vivem com a mãe/pai e cônjuge e, por último, aqueles que vivem apenas com o pai.Dissertação The financial effects of gender discrimination within Brazilian publicly traded firms(2020) Carvalho, Rodrigo MarchioriEste estudo explora o tópico da discriminação de gênero dentro das empresas de capital aberto no Brasil entre 2014 e 2017 com o objetivo de compreender seu efeito na performance financeira das empresas. Nossa base de dados é composta pelos dados identificados de empresas e trabalhadores da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), dos demonstrativos de resultados das empresas de capital aberto via Economatica, e os anos de fundação das empresas pela Comissão de Valores Mobiliários (CVM). Discriminação é calculada conforme três populares metodologias na literatura – Kitagawa-Oaxaca-Blinder, modelo de Propensão com Matching e um teste de mercado de gênero que utiliza a proporção de mulheres nas empresas como proxy para discriminação – para sua posterior regressão pelos dados financeiros das empresas – lucro operacional e crescimento em vendas. Resultados confirmam um comportamento discriminatório existente no mercado de capital aberto do Brasil conforme todas as metodologias. Apesar do valor discriminatório apresentar tendência decrescente ao longo dos anos, como as características produtivas das mulheres evoluíram em ritmo mais acelerado, a discriminação aumentou sua representatividade na causa relacionada à diferença de salário entre os genêros, sendo responsável por mais de um quarto deste comportamento. Resultados indicam uma relação negativa entre discriminação e lucratividade, em que mais de uma metodologia utilizada para calcular discriminação atesta relação estatística com lucro operacional. As relações são mantidas quando métodos de controle para endogeneidade são testados. Tais resultados sugerem que empresas do mercado de capital aberto no Brasil que buscarem um ambiente de maior diversidade de gênero devem se beneficiar de maior lucratividade. Finalmente, o estudo também indica que a liderança feminina pode ser forte mecanismo para se diminuir a discriminação de gênero nas empresas.Dissertação Prêmios salariais e taxa interna de retorno da educação por grupos populacionais no Brasil entre 2001 e 2015(2018) Lusni, Rafael ZapataEsta dissertação tem como objetivo analisar os perfis e prêmios salariais de acordo com níveis educacionais da população brasileira, calcular as taxas internas de retorno (TIR’s) do investimento em educação por parte do governo entre 2001 e 2015, bem como a evolução destes resultados neste período. Todas as análises são feitas separadamente por sexo (masculino e feminino) e por grupos de raça/cor (brancos e negros). O foco das análises é tanto a evolução dos números ao longo do período quanto o comparativo entre os estratos da população. Toda a análise dos perfis, prêmios e TIR’s é feita a partir do arcabouço teórico empregado por Barbosa Filho e Pessôa (2008), com destaque para a metodologia de cálculo completo da TIR da educação. Este estudo se faz relevante por atualizar e complementar o artigo base ampliando o grupo populacional analisado. Os resultados apontam que as diferenças salarias entre os grupos persistiram ao longo do período, também que a diferenciação entres os salários não ocorre de maneira clara no início do ciclo de vida profissional dos indivíduos, mas que aparentemente surge e se perpetua com o passar dos anos. E, por fim, os resultados mostram que apesar de continuarem positivas, as TIR’s da educação diminuíram neste período, dando continuidade ao processo que Barbosa Filho e Pessôa já haviam reportado para a comparação do início dos anos 2000 com as décadas de 1980 e 1990.Dissertação Perfil de homens demitidos durante a crise de 2014(2019) Toporcov, Eduardo PedroEste trabalho tem como objetivo estudar o perfil de homens que foram demitidos durante a crise de 2014. A metodologia empregada é a de análise de sobrevivência, estimando o risco de demissão, baseada nas características individuais. Ademais, os resultados foram comparados com estudo similar realizado para a crise de 2008, permitindo-nos identificar se as duas crises tiveram efeitos parecidos sobre o mercado de trabalho.Dissertação Participação cívica: associação, doação e trabalho voluntário(2017) Sanghikian, RubensO presente trabalho tem como objetivo analisar as características de indivíduos e países que apresentam elevada participação cívica, definida como ações que afetam legitimamente questões públicas, e que é importante na promoção do debate e fortalecimento da democracia. Identificando-se os atributos que impactam a participação na sociedade civil, políticas podem ser elaboradas para aumentar o engajamento. Neste estudo analisa-se o processo não político da participação cívica, composta por associação voluntária em grupos da comunidade, doação, trabalho voluntário e ajuda a desconhecidos. Utilizando a pesquisa World Values Survey 2010-2014 estima-se, através do modelo probit, os efeitos marginais das variáveis que impactam a probabilidade de um indivíduo participar de associações voluntárias. Além disso, utilizando dados em painel coletados da pesquisa World Giving Index de 2011 a 2016, estima-se os efeitos parciais médios das variáveis que impactam a porcentagem da população engajada em doações, trabalho voluntário e ajuda a desconhecidos. Entre os principais resultados, encontra-se que confiança, nível de educação, interesse político e renda são relevantes para o aumento da participação cívica.Dissertação O modelo de cinco fatores de fama e french e o fator momento: uma análise aplicada ao mercado acionário brasileiro(2017) Porto, Gabriel IseppeO objetivo do presente estudo é investigar a viabilidade da inclusão de um sexto fator de risco, o fator momento, ao modelo de apreçamento de ativos de cinco fatores de Fama e French (2015) aplicado ao mercado brasileiro. Avaliamos os resultados do modelo de cinco fatores e do modelo proposto de seis fatores utilizando duas amostras de retornos mensais com e sem os períodos de crise do mercado brasileiro entre os anos de 1999 e 2016. Com a a adição do fator momento, os resultados obtidos, apesar de validarem a aplicação do modelo, não indicaram redução nas anomalias a serem explicadas em comparação ao modelo de cinco fatores, seja na amostra com ou sem controle para os períodos de quebra do mercado. Adicionalmente, os fatores mercado, valor foram os mais importantes na explicação dos retornos.Dissertação Heterogeneidade da relação remuneração e performance: um estudo dos executivos no mercado brasileiro(2017) Vianna, Henrique Juaçaba ReisEste trabalho tem como objetivo o desenvolvimento de um estudo do comportamento dos executivos no mercado de trabalho brasileiro. Contemplando o período de 2009 a 2017, procura-se verificar se há a presença de heterogeneidade na sensibilidade entre remuneração e performance dos diretores estatutários no mercado de companhias abertas no Brasil. O modelo foi definido através de um artigo de Hallock, Madalozzo e Reck (2008) com o uso da regressão quantílica condicional. O presente trabalho também utiliza a regressão quantílica não condicional para verificar se atribuir pesos nos diversos quantis da amostra são estatisticamente significativo para observar os diferentes quantis de uma amostra. O resultado mostra que faz sentido olharmos para os quantis separadamente, no entanto, possui diferenças substanciais àquelas obtidas no artigo de Hallock, Madalozzo e Reck (2008).Dissertação Efeitos da restrição de tempo como custo de oportunidade nas estratégias de tomada de decisão(2017) Souza, Paulo Roberto Vargas DeEm diversas interações econômicas – contratos, leilões, decisões de investimento – o timing da tomada de decisão é fundamental para se obter o máximo retorno. Uma decisão postergada pode representar perdas em receita futura, ou até mesmo a perda da oportunidade como um todo. Por outro lado, o tempo é necessário para que os indivíduos possam adquirir e processar as informações que necessitam para tomar uma decisão racional. Na presença de custos de oportunidade associados ao tempo, os agentes econômicos precisam definir estratégias de tomada de decisão que conciliem a pressão do tempo e a qualidade da escolha. Este trabalho avalia como os efeitos da pressão do tempo e da restrição no mesmo afetam as estratégias de tomada de decisão dos indivíduos. Para tanto são testadas, em um experimento, duas hipóteses. A primeira é que a pressão do tempo leva os indivíduos a priorizar heurísticas de tomada de decisão mais rápidas, usando menos informações para a escolha de uma alternativa. A segunda hipótese é que, ao usar tais heurísticas, há uma piora na qualidade das decisões tomadas. Os resultados obtidos confirmam ambas as hipóteses.Dissertação Relação entre a discriminação salarial de gêneros e o crescimento do PIB per capita no Brasil: análise por municípios(2017) Santos, Rafael Ribeiro DosA presente dissertação tem como objeto de estudo a relação entre a discriminação salarial dos sexos (masculino e feminino) e o crescimento do PIB (Produto Interno Bruto) per capita no Brasil. Ao longo de seu desenvolvimento, são aplicados métodos econométricos em dados extraídos da base nacional RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) do Ministério do Trabalho, juntamente com os dados referente ao PIB dos municípios do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística). Através da metodologia proposta por Oaxaca é mensurada a discriminação para cada município. Os resultados apontam que a discriminação salarial tem um efeito negativo no crescimento econômico do PIB per capita dos municípios.