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Type: Dissertação
Title: Efeito das características de diversidade do Conselho de Administração e Diretoria Executiva sobre o ESG score da Refinitiv
Author: Silva, Jonathan Lousado
Examination board: Iwai, Tatiana
Piccoli, Pedro Guilherme Ribeiro
Advisor: Minardi, Andrea Maria Accioly Fonseca
Academic degree: Mestrado
Publication Date: 2022
Original Abstract: O termo ESG (Environmental, Social and Governance) tem recebido muita atenção nos últimos anos. Desastres ambientais e escândalos corporativos contribuíram para a ascensão desse termo. Este estudo analisa o impacto das características de diversidade dos membros do Conselho de Administração e Diretoria Executiva sobre o ESG calculado pela empresa Refinitiv. Analisamos 316 observações de 79 empresas no período de 2017 a 2020. A diversidade foi medida pelo percentual de mulheres, o percentual de millenials e a heterogeneidade etária dos membros dos conselhos e diretoria. Os resultados da pesquisa, no geral, corroboraram com a maioria dos estudos realizados e indicam que a diversidade de gênero e a heterogeneidade etária possuem impacto positivo sobre as políticas sustentáveis. Não foram encontrados impactos do percentual de millenials nos conselhos sobre o ESG, entretanto, a presença deles nas diretorias tem influência negativa sobre o fator. O estudo contribui para o entendimento e importância da diversidade dos membros do Conselho de Administração e Diretoria Executiva sobre as estratégias sustentáveis das organizações em que fazer parte.
Keywords in original language : Diversidade
ESG
Conselho de Administração
Diretoria Executiva
Millenials
Abstract: The term ESG (Environmental, Social and Governance) has received a lot of attention in recent years. Environmental disasters and corporate scandals have contributed to the rise of this term. This study analyzes the impact of the diversity characteristics of the members of the Board of Directors and the Top Management Team (TMT) on the ESG calculated by the company Refinitiv. We analyzed 316 observations from 79 companies from 2017 to 2020. Diversity was measured by the percentage of women, the percentage of millennials, and the age heterogeneity of the Board of Directors and the Top Management Team. The survey results, in general, corroborate most of the studies carried out and indicate that gender diversity and age heterogeneity have a positive impact on sustainable policies. No impacts of the percentage of millennials on boards were found on ESG, however, their presence on the Top Management Team has a negative influence on ESG factor. The study contributes to the understanding and importance of the diversity of the members of the Board of Directors and the Top Management Team on the sustainable strategies of the organizations in which they are part.
Keywords (english terms): Diversity
ESG
Board of Directors
Top Management Team (TMT)
Millennials
Language: Português
CNPq Area: Ciências Sociais Aplicadas
Copyright: TODOS OS DOCUMENTOS DESTA COLEÇÃO PODEM SER ACESSADOS, MANTENDO-SE OS DIREITOS DOS AUTORES PELA CITAÇÃO DA ORIGEM.
Appears in Collections:Mestrado Profissional em Administração

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