Graduação em Economia
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Trabalho de Conclusão de Curso Vantagem ou iguais: um estudo sobre a desigualdade de gênero nas premiações do tênis profissional(2019) Badenas, Bruno CesariniEste estudo irá analisar o diferencial das premiações dos circuitos masculinos e femininos de tênis, pegando o recorte dos 200 atletas mais bem ranqueados do masculino e do feminino ao final de 2018, sendo o Top100 do circuito masculino e o Top100 do circuito feminino. E para responder à pergunta se os homens de fato recebem mais que as mulheres no circuito mundial de tênis, utilizamos primeiro como metodologia regressões múltiplas por meio de MQO para cada gênero e uma global, controlando por diversas características. Por fim, realizamos uma decomposição de Oaxaca-Blinder para entendermos qual parcela da diferença é explicada pelo diferencial de característica e qual é não explicada. Com 99% de confiança ou 1% de significância, os resultados mostram que há de fato uma diferença na premiação entre os gêneros, sendo que a decomposição de Oaxaca-Blinder nos mostrou que essa diferença é na sua totalidade não explicada, o que pode representar algum tipo de discriminação, com os homens recebendo em média 32,7% a mais que as mulheres no ano de 2018.Trabalho de Conclusão de Curso Fatores que tornam uma organização inclusiva para indivíduos LGBT: uma análise exploratória do ambiente universitário e empresarial(2018) Monaci, Matheus HipolitoA presença de grupos de indivíduos LGBT em empresas e universidades brasileiras mostra-se crescente nos últimos anos. No entanto, a mera presença da diversidade nesses ambientes não é suficiente para que esses indivíduos sintam-se incluídos. Uma vez presentes diversidade e inclusão, podem surgir diversos ganhos de produtividade em relação a esses indivíduos e à organização de modo geral. Este estudo busca determinar os fatores que levam à criação de um clima de inclusão para pessoas LGBT, de modo a incentivar a presença e implementação desses ambientes da melhor forma para esses indivíduos. Tais resultados foram obtidos pelo método de grupos focais, realizados com grupos de duas universidades e duas empresas. Assim, sua contribuição corrobora para a criação de práticas afirmativas de pertencimento por parte de pessoas LGBT nos ambientes em que frequentam, seja para trabalhar ou para estudar.Trabalho de Conclusão de Curso Mensuração do impacto do background socioeconômico do Ceo na performance das empresas(2017) Tibau, Paula Gomes PintoEste trabalho objetiva mensurar o impacto das características socioeconômicas de CEOs na lucratividade da empresa. A análise se baseia ao fato de que a identificação e abordagem de estratégias corporativas varia de indivíduo para indivíduo e, portanto, a trajetória socioeconômica dos CEOs é de suma importância para a compreensão dos resultados empresariais. Uma vez estudada essa relação, espera-se incentivar líderes de gestão a desenvolverem cada vez mais trajetórias prósperas em prol de promover resultados econômicos e substanciais para a empresa e sociedade como um todo. Por meio de uma coleta de dados primários, o estudo analisará os efeitos de características socioeconômicas – tais quais: representada pela classe social, anos de ensino, região de origem, quantidade de cursos de especialização realizados, curso de graduação - de grandes líderes empresariais em indicadores de eficiência das respectivas empresas que geriram.Trabalho de Conclusão de Curso Gestão da diversidade: percepção entre organizações sem fins lucrativos(2017) Colonnelli, Flávia TeraciniA diversidade tem sido um tema presente em muitas organizações nos tempos atuais, ressaltando não só a importância para o ambiente da organização, mas também sobre como gerir um ambiente diverso e quais as práticas que devem ser adotadas pela área de Recursos Humanos para garantir o clima organizacional. Ainda há estudos que mostram que a gestão da diversidade é mais efetiva para o enfrentamento das desigualdades sociais por usar critérios de meritocracia e possibilitar atingir benefícios econômicos para os indivíduos e as organizações. Desta forma, este artigo analisa a ideologia da diversidade e como as organizações sem fins lucrativos tem abordado o tema. Os principais resultados visaram à comparação das políticas organizacionais em duas organizações sem fins lucrativos sob o olhar dos funcionários e alunos, uma discussão sobre como a diversidade é tratada e percebida atualmente e a real importância no ambiente organizacional.Trabalho de Conclusão de Curso Gestão de stakeholders: perfil de gestão brasileiro e seu relacionamento com diferentes públicos de interesse(2014) Leite, Patrícia Fernanda DionízioO presente trabalho apresenta o projeto da monografia destina ao curso de Administração de Empresas, ministrado no Instituto de Ensino e Pesquisa – Insper. O tema desenvolvido abrange a governança organizacional focada na gestão de stakeholders, com a finalidade de descrever o perfil brasileiro de gestão de stakeholders. Foram analisadas 10 empresas brasileiras, por meio de seus relatórios gerenciais, para que tal objetivo fosse alcançado. Os resultados indicam que o perfil de gerenciamento brasileiro mostra-se ainda em desenvolvimento, se comparado com o ideal segundo referencias acadêmicas.Trabalho de Conclusão de Curso Diretas Já: um movimento pela democracia(2011) Gonçalves Júnior, José CostaO objetivo desta monografia é descrever o movimento das Diretas Já à luz da teoria sócio-econômica dos Movimentos Sociais. O fenômeno das Diretas Já ocorreu em meio à ditadura militar e demandava, de forma imediata, eleições diretas para Presidente da República. Neste período, o país apresentava sérios problemas econômicos, tais como: inflação ascendente, desemprego, dívida externa e dependência do capital estrangeiro, bem como a falta de diretos políticos. O desenvolvimento deste fenômeno está muito ligado com as oportunidades encontradas naquele momento. Mesmo não atingindo de forma instantânea as suas metas, as Diretas Já despertaram, em grande parte da população, a necessidade por liberdade política que se tornaria realidade poucos anos depois. É importante estudar os mecanismos para o surgimento de um movimento social, pois as interações humanas estão cada vez mais dinâmicas e o acesso à informação é abundante.Trabalho de Conclusão de Curso Você é o que você come? : um estudo sobre o perfil de sobrepeso e obesidade no Brasil e os determinantes do IMC(2011) Silva, Henrique Peres CaixetaA obesidade no mundo alcançou proporções epidêmicas. Projeções da Organização Mundial de Saúde indicam que em 2015, pelo menos um terço da população mundial estará com sobrepeso, e cerca de 10% estará obesa. Este trabalho analisa o problema do sobrepeso e obesidade no Brasil, identificando os focos do problema conforme a região geográfica, raça, idade, sexo, grau de escolaridade, renda per capita e acesso ao crédito. Além disso, esse trabalho apresenta um modelo econométrico que estuda como essas variáveis influenciam no Índice de Massa Corporal. Os resultados mostram que o sobrepeso atinge um terço das crianças, um quinto dos adolescentes e cerca de metade da população com mais de 20 anos. A obesidade atinge 11,7% dos homens e 16,7% das mulheres com mais de 20 anos. Análises mais detalhadas revelam que o excesso de peso é maior entre indivíduos brancos, homens com maior grau de escolaridade, mulheres analfabetas e residentes em áreas rurais e entre os indivíduos com maior renda e maior acesso ao crédito. A região Sul apresenta as maiores proporções de sobrepeso e obesidade no Brasil, seguida dos estados de São Paulo e Rio de Janeiro. Conclui-se o trabalho com algumas considerações sobre os impactos socioeconômicos da obesidade e medidas de políticas públicas direcionadas ao problema.Trabalho de Conclusão de Curso O aumento da legitimidade das organizações não governamentais brasileiras através da qualificação profissional(2013) Leite, Carina MithiO objetivo do trabalho é entender a importância da qualificação profissional utilizando como análise as políticas de recompensas exercidas para os funcionários do Terceiro Setor e assim, observar e verificar sua relação com o grau de legitimidade que as ações das Organizações Não Governamentais possuem no Brasil. Após uma revisão bibliográfica foram realizadas entrevistas com diretores e funcionários de ONGs e de Institutos Empresariais para observar na prática quais são as políticas de gestão de pessoas, se os funcionários concordam ou não com estas políticas e o que eles achavam que deveria melhorar. Assim, o que se observou foi uma evolução na gestão das ONGs, principalmente com o surgimento dos Institutos e principalmente pela influência que o Segundo Setor tem sobre as organizações sociais, em relação à eficiência dos custos e impactos dos resultados. Porém, quando se trata de remuneração e retenção dos melhores funcionários as organizações sociais ainda estão se apresentando como iniciantes. Outro ponto observado é a falta de instrução jurídica que as ONGs tem com relação a diversos benefícios que poderiam aumentar a produtividade e autoestima dos funcionários, como por exemplo, a remuneração variável.Trabalho de Conclusão de Curso Negócios sociais: estudo de viabilidade e análise dos impactos(2012) Melaragno, Stella MelloA meta desse trabalho é estudar os negócios sociais e verificar se eles possuem um modelo de negócio sustentável no âmbito social e econômico. Para isso, esse trabalho buscou estudar a viabilidade do modelo de negócios sociais e analisar os impactos causados, de forma a compreender a relevância dos negócios sociais no contexto do capitalismo do século XXI. Esse trabalho buscou apresentar uma abordagem teórica sobre o que são os negócios sociais, focando principalmente o Brasil. Para se aproximar do tema, foi feito um estudo de caso comparativo de dois negócios sociais brasileiros, CDI Lan e Solidarium. Essa seção teve como foco principal demonstrar a viabilidade de cada um dos modelos de negócio. Por fim, foi feita uma análise de impacto, levando em consideração o impacto econômico e social dos stakeholders de cada empresa.