Mestrado Profissional em Administração
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Dissertação Sobre os fatores associados à interrupção de contratos de Parceria Público-Privada (PPP) no Brasil(2025) Santos, Thaís Azevedo dosA literatura sobre Parcerias Público-Privadas (PPPs) no Brasil ainda carece de análises empíricas que investiguem os fatores associados à interrupção contratual, evento que compromete os objetivos de longo prazo desses arranjos. Este estudo busca preencher essa lacuna ao examinar quais elementos institucionais, regulatórios e políticos estão associados à resiliência dos contratos de PPP no país. A análise se apoia em uma base de dados sistematizada pelo Insper Metricis de forma inédita, que reúne informações detalhadas sobre 319 contratos celebrados até dezembro de 2024, dos quais 235, firmados até 2022, foram incluídos na análise empírica. O estudo utiliza modelos de regressão logística para testar quatro hipóteses relacionadas à experiência do setor público, qualidade da regulação, ciclo político e envolvimento privado na concepção do projeto. Os resultados indicam que contratos firmados no último ano de mandato do chefe do Executivo e aqueles estruturados por meio do Procedimento de Manifestação de Interesse (PMI) são associados à maior probabilidade de interrupção. Os achados contribuem para a literatura ao fornecer evidências quantitativas sobre os determinantes da resiliência contratual em PPPs e indicam caminhos para o aprimoramento institucional e formulação de contratos resilientes.Dissertação Gestão Esportiva via SAF: estudo de caso do Botafogo SAF(2025) Soares, Jerry SantosNesta dissertação, é utilizado o case do clube Botafogo de Futebol e Regatas como objeto de estudo, para avaliar os impactos da adoção do Modelo de Sociedade Anônima do Futebol (SAF) na gestão esportiva, se pode ser replicado aos demais clubes do Brasil, as possibilidades e os desafios deste modelo de gestão. Foi escolhido como estudo de caso o Botafogo devido ao seu alto endividamento e problemas enfrentados pela instituição esportiva que a fizeram caminhar para a venda de 90% das ações do clube para um fundo de investimento estrangeiro que, atualmente, controla o clube; trazendo um olhar sobre as características do controlador, suas motivações, experiências anteriores e suas controvérsias. Através de uma revisão teórica/bibliográfica de artigos pertinentes ao tema, visando sempre destacar as principais características das investigações qualitativas, sendo assim, esta pesquisa se torna exploratória, pois possui uma maior flexibilidade quanto ao planejamento, visando-se o aprofundamento e compreensão do objeto de estudo. Para esta dissertação foram realizadas 2 (duas) entrevistas exclusivas com pessoas que atuam diretamente no negócio futebol, sendo uma com um agente de atletas que realiza negociações nacionais/internacionais e outra com um jornalista/gestor esportivo, sendo que ambas tiveram 5 (cinco) perguntas principais para os entrevistados, em um modelo semiestruturado, visando capturar a visão deles sobre o tema. Ao longo desta jornada são explorados os problemas que levaram o objeto de estudo a esta situação (muito comuns em diversos clubes brasileiros) desde a sua criação até a venda, tal qual situações anômalas vivenciadas na Inglaterra que geraram a criação da Premier League, as particularidades da Lei das SAFs, suas características, o porque o negócio futebol atrai tantos interessados e como o Botafogo está lidando com os seus problemas atualmente. Objetiva-se ter resultados e hipóteses que possam ser trabalhadas em “campo”, ou seja, aplicadas dentro da realidade de cada clube, auxiliando as instituições esportivas avançar em governança corporativa, assim, consequentemente, manter os jovens talentos no futebol brasileiro, aumentando as fontes de receita, valor de mercado e competitividade diante de qualquer clube no mundo.Dissertação Efeitos assimétricos da estratégia positiva e negativa de sustentabilidade corporativa na criação de valor entre empresas de Bens de Consumo(2025) Martins, BrunoO aumento da pressão exercida por consumidores, investidores e reguladores em relação a práticas sustentáveis consolidou a Responsabilidade Social Corporativa (CSR), em suas dimensões positiva (PCSR) e negativa (NCSR), como um elemento estratégico na criação de valor para empresas do setor de bens de consumo. Assim sendo, o objetivo deste estudo foi investigar os efeitos das estratégias positivas (Positive CSR – PCSR) e negativas (Negative CSR – NCSR) de sustentabilidade corporativa na criação de valor em empresas do setor de bens de consumo. Para tanto, foi conduzida uma pesquisa quantitativa e longitudinal, utilizando dados de 54 empresas globais do setor, no período de 2018 a 2022, com a aplicação do Design da pesquisa e de modelos de Regressão de Efeitos Fixos (Fixed Effects Regression) para mitigar vieses de variáveis omitidas e capturar relações de longo prazo entre sustentabilidade e desempenho financeiro. Essa metodologia é amplamente adotada em estudos empíricos voltados para a análise de impactos estratégicos sobre valor de mercado. Os resultados revelaram que os impactos Positivos da Responsabilidade Social Corporativa (PCSR) sobre a valorização de mercado não são imediatos, mas se manifestam progressivamente ao longo do tempo, atingindo seu pico entre um e três anos depois da adoção das práticas sustentáveis. Esse efeito retardado sugere que os investidores e stakeholders devem incorporar paulatinamente os benefícios dessas iniciativas, reforçando a sustentabilidade como um ativo estratégico de longo prazo (Eccles; Ioannou; Serafeim, 2014; Oprean-Stan; Stan; Brătian, 2020). Os resultados também indicaram que os benefícios da CSR são percebidos de maneira transversal, sem diferenças estatisticamente significativas entre empresas de diferentes portes, desafiando a noção de que corporações de grande porte capturam retornos superiores dessas estratégias (Barnett; Salomon, 2012). Por outro lado, não foram encontradas evidências estatisticamente robustas de que práticas controversas de sustentabilidade (NCSR) fossem automaticamente penalizadas pelo mercado. Ao evidenciar que a CSR deve ser analisada como um processo contínuo de construção de valor e não sob perspectiva imediatista, esta pesquisa contribuiu com a literatura sobre uma das vertentes da estratégia de sustentabilidade corporativa, reforçando que os impactos financeiros da CSR são dinâmicos e de longo prazo, enquanto os efeitos da NCSR podem ser influenciados por mecanismos de governança corporativa e estratégias de mitigação.Dissertação A influência da espiritualidade na redução de crimes de obediência(2025) Dias, Raphael NevesEsta dissertação investiga o papel da espiritualidade na resistência a crimes de obediência no ambiente organizacional. Fundamentado na literatura de ética organizacional e desengajamento moral, o estudo analisa como a espiritualidade pode reduzir a racionalização de condutas antiéticas, especialmente quando essas são ordenadas por um superior hierárquico. Por meio de um experimento fatorial 2 x 2 x 2 conduzido na plataforma Prolific, testou-se o impacto da espiritualidade, manipulada via priming, e de dois moderadores contextuais: a “vulnerabilidade do emprego” e a “gravidade do pedido”. A espiritualidade também foi mensurada via escala psicométrica. Desenvolveram-se as hipóteses de que maior espiritualidade diminui o engajamento em crimes de obediência, especialmente quando a situação do emprego é mais vulnerável e quando a irregularidade solicitada pelo chefe é menos grave. Os resultados demonstraram que o efeito médio da espiritualidade não é significante. Contudo, em linha com as hipóteses de moderação, a espiritualidade manipulada reduziu a propensão ao cometimento de crime de obediência, quando o vínculo empregatício é mais vulnerável e quando a gravidade do pedido é menor. Contudo, esses efeitos apenas ocorreram para a variável manipulada via priming, não para a variável mensurada por escala psicométrica. A partir desses achados, introduziu-se a discussão da diferenciação entre espiritualidade enquanto estado (induzido pelo priming) e espiritualidade enquanto traço, uma diferenciação até então nova na literatura. Os achados indicam a importância da espiritualidade no ambiente organizacional, evidenciando sua relação com a ética e a tomada de decisão moral e abrem frentes de exploração para pesquisas futuras.Dissertação A relação entre a cultura de disputa de masculinidade e as preocupações sobre liderança(2025) Hagui, Juliana GaiguerDois temas tem sido objeto de investigações: a falta de interesse dos indivíduos por cargos de liderança e contextos organizacionais disfuncionais, que impactam negativamente o bem-estar dos funcionários e, consequentemente, a produtividade das empresas. Diante desta conjuntura, este estudo busca investigar se o contexto de cultura de disputa de masculinidade pode contribuir para as preocupações dos indivíduos sobre liderança. Além disso, pretendemos examinar o papel de variáveis individuais que podem atenuar ou intensificar essa relação, utilizando três moderadores: amabilidade, estabilidade emocional e mindset sobre estresse. Para testar as hipóteses formuladas, conduzimos um experimento com uma amostra de 213 respondentes. Os resultados indicam uma relação entre a cultura de disputa de masculinidade e as preocupações sobre liderança, demonstrando que contextos competitivos podem desencorajar o interesse pela liderança. Este estudo também revela que o traço de amabilidade intensifica a relação entre a cultura de disputa de masculinidade e a dimensão de preocupações sobre causar danos a outras pessoas, uma das componentes do constructo de preocupações sobre a liderança. Este achado sugere que indivíduos com alta amabilidade podem perceber culturas competitivas como mais ameaçadores, uma vez que valorizam a harmonia interpessoal, mas atuam em contextos que podem demandar ações potencialmente prejudiciais a terceiros. No entanto, não foi encontrado suporte empírico para os demais moderadores, estabilidade emocional e mindset sobre estresse. Ainda assim, este estudo contribui para a literatura, aprofundando a compreensão quanto às preocupações sobre liderança, evidenciando um novo antecedente e explorando um efeito moderador ainda não estudado. No âmbito prático, os resultados destacam a importância da cultura organizacional na formação de novos líderes, sugerindo que ambientes excessivamente competitivos podem impactar negativamente o processo de sucessão de liderança, ao desestimular potenciais líderes.Dissertação Diversidade Cognitiva e a Performance de Núcleos de Inovação Tecnológica(2025) Milena,Rodrigo SammarcoAs universidades têm adquirido crescente relevância na produção de conhecimento, especialmente ao fortalecerem sua atuação na terceira missão, que se concentra na transferência de tecnologia para promover o desenvolvimento social, econômico e tecnológico das sociedades em que estão inseridas. Nesse contexto, os Núcleos de Inovação Tecnológica (NIT), unidades responsáveis pela gestão da propriedade intelectual (PI) e pela transferência de tecnologia em instituições científicas e tecnológicas, desempenham um papel crucial como intermediários entre a academia e o mercado. Assim sendo, este estudo teve como objetivo analisar como a diversidade cognitiva das equipes dos NIT, que reflete as diferentes perspectivas e abordagens individuais para resolver problemas, afeta seu desempenho. Ademais, o estudo investigou de que forma a orientação institucional das universidades, sejam elas públicas ou privadas, influenciou a relação entre diversidade cognitiva e desempenho dos NIT. Para isso, foi realizada uma pesquisa quantitativa, utilizando dados secundários da Pesquisa FORTEC de Inovação (2017–2020) e a técnica de regressão de Poisson com pseudomáxima verossimilhança (PPML), com efeitos fixos para ano e região As hipóteses apresentadas propuseram que a diversidade cognitiva aumenta o desempenho das equipes dos NIT – refletido no número de patentes depositadas e na quantidade de acordos de licenciamento – e que a orientação privada das instituições intensifica a relação positiva entre esse tipo de diversidade e o desempenho. Os resultados corroboraram parcialmente essas hipóteses, oferecendo contribuições significativas tanto para a teoria quanto para a prática. Além de enriquecer a literatura sobre diversidade cognitiva e performance em equipes, os achados proporcionam insights práticos para a composição de equipes, auxiliando gestores na formação de times de alta performance em um contexto de crescente globalização.Dissertação PIX como catalisador para a Redução do Spread Bancário: Um Estudo sobre os Impactos no Mercado de Empréstimos Pessoal Não Consignados no Brasil(2025) Brandino, Luis Carlos SchunckO elevado custo do crédito no Brasil, impulsionado por spreads bancários persistentes e pela concentração do setor financeiro, representa um desafio relevante para consumidores e formuladores de políticas públicas. Iniciativas como a portabilidade de crédito têm buscado mitigar esse problema, mas com alcance limitado, especialmente no segmento de crédito pessoal não consignado. Neste contexto, o lançamento do PIX em 2020 surge como uma estratégia potencial para intensificar a concorrência bancária e reduzir os custos de mudança entre instituições financeiras. Este estudo investiga o impacto do PIX sobre a competitividade no mercado de crédito pessoal não consignado, com ênfase nos efeitos sobre a concentração bancária e os spreads. Utilizando modelos de Diferença-em-Diferenças (Dif-in-Dif) e dados do Banco Central do Brasil, a análise sugere que o PIX contribuiu para a redução da concentração (medida pelo índice HHI) e, de forma indireta, para a diminuição das taxas de juros. Desta forma, reforçando a importância de políticas públicas que promovam maior concorrência como mecanismo de aprimoramento das condições de crédito no país.Dissertação Examinando o efeito da mentalidade sobre o estresse e a liderança empoderadora nas estratégias de Job Crafting(2025) Neves Filho, Eduardo Connolly dasO job crafting descreve as mudanças proativas que os trabalhadores realizam em suas tarefas, relações e percepções para alinhar melhor o trabalho a seus interesses e forças. Essas mudanças podem assumir formas de aproximação, que ampliam recursos e desafios, ou de evitação, que reduzem demandas estressoras. Este estudo investigou como a liderança empoderadora, entendida como um recurso organizacional, e o stress mindset, entendido como um recurso individual, interagem para influenciar diferentes formas de job crafting (aproximação vs. evitação) e seus efeitos no desempenho no trabalho. A pesquisa foi realizada em uma regional de vendas B2B de uma grande empresa brasileira de meios de pagamento, com três ondas de coleta. Os participantes responderam a medidas de stress mindset, liderança empoderadora e job crafting, sendo o desempenho aferido pela avaliação formal trimestral em curva forçada, baseada no atingimento de metas. Os resultados mostram que a liderança empoderadora está positivamente associada ao job crafting de aproximação, mas não ao de evitação. Além disso, o stress mindset não apresentou efeito direto, mas moderou a relação entre liderança empoderadora e a dimensão de aumento de demandas desafiadoras, justamente a única faceta que se correlacionou com o desempenho objetivo. O estudo contribui ao destacar efeitos por faceta do job crafting e reforçar a integração entre recursos de liderança e crenças individuais no quadro JD-R para compreender como os trabalhadores moldam ativamente seu trabalho e alcançam melhor desempenho.Dissertação A maratona previdenciária: O papel da clareza de objetivos no planejamento para aposentadoria(2025) Almeida, Lucas Neri deO estudo investiga o planejamento para aposentadoria sob a ótica da integração entre a teoria de Goal-Setting e a Feedback Intervention Theory com o objetivo de aprofundar o conhecimento sobre o paradoxo entre o reconhecimento racional da importância do planejamento previdenciário e a procrastinação de ações direcionadas a esse objetivo. Adotando o método misto complementares, a pesquisa examina como indivíduos estabelecem metas para aposentadoria e desenvolvem mecanismos de acompanhamento, testando se a clareza e o tipo de meta influenciam o desempenho, medido pela percepção de eficácia. A fase qualitativa identificou quatro temas centrais que desenharam a pergunta de pesquisa a ser testada na etapa quantitativa através de diferentes cenários avaliados por meio de constructos validados. Os resultados sugerem que a clareza de metas se revela como preditor central da eficácia percebida, mediando a relação entre a estratégia previdenciária adotada e o desempenho. Estratégias baseadas em regras simples obtiveram avaliações superiores em clareza e autocontrole, ao passo que os efeitos de interação revelaram percepções diferenciadas entre homens e mulheres. Contribuições para a literatura incluem a integração empírica da teoria de Goal-Setting no contexto previdenciário, assim como sugere a ampliação da compreensão de que a especificidade da meta pode incorporar fatores como a inteligibilidade, além da fatores técnicos.Dissertação Machine Learning Baseado na Combinação de Fatores Heurísticos e Racionais no Auxílio da Prevenção à Lavagem de Dinheiro(2025) Lima, Ricardo FerreiraA lavagem de dinheiro representa desafios significativos para a estabilidade econômica global, exigindo que instituições financeiras adotem métodos mais eficazes de detecção desses atos ilícitos. Este estudo propõe uma abordagem com uso modelo de Machine Learning (ML) Random Forest que combina fatores heurísticos (regras de bolso dos especialistas) e fatores racionais (regras duras das instituições financeiras) para aprimorar a identificação de transações suspeitas e reduzir o índice de falsos positivos. Utilizando um método misto sequencial, a fase qualitativa identificou fatores heurísticos por meio de entrevistas com especialistas em PLD, enquanto a fase quantitativa integrou esses fatores a modelos de ML, combinando-os com regras duras previamente testadas. Os resultados de aplicação de modelos demonstraram que a abordagem híbrida foi eficaz em detectar os casos de falsos positivos, o que reduziu em 24% a quantidade de falso positivo e melhorou o processo operacional de detecção de risco. Dessa forma, o estudo contribui tanto para a teoria, ao integrar abordagens qualitativas e quantitativas na detecção de crimes financeiros, quanto para a prática, ao oferecer um modelo mais eficiente para instituições financeiras, permitindo maior precisão na geração de alertas e otimização dos processos de monitoramento.