Graduação em Economia
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Trabalho de Conclusão de Curso Depressão e decision-making: como a depressão impacta o processo de tomada de decisão?(2021) Campos, Luiza VilelaA literatura econômica sobre os impactos da depressão no processo de tomada de decisão ainda é bastante escassa e heterogênea. Isso dificulta a compreensão da Economia sobre o comportamento dos depressivos (uma parcela cada vez mais relevante da população), que, muitas vezes, não pode ser explicado pelos modelos econômicos clássicos. Para ajudar a minimizar esse problema, revisamos a literatura disponível sobre o tema, propondo uma organização que facilitasse a tradução da linguagem médica para a linguagem econômica. Encontramos evidências na literatura de que a depressão pode impactar o decision-making por três vias principais: preferências – via alterações da taxa de desconto intertemporal, aumento da desutilidade do esforço e redução da utilidade do consumo –, expectativas – via vieses cognitivos mais pessimistas e previsões mal-adaptativas – e restrições – via déficits cognitivos, motores e emocionais que levam à redução de tempo disponível e da produtividade. Essa pesquisa auxilia na melhor compreensão do comportamento das pessoas com depressão sob uma perspectiva econômica, mas deixa claro que ainda há muito a se desenvolver e aprofundar no conhecimento científico sobre o assunto.Trabalho de Conclusão de Curso Como a representatividade feminina na política afeta a produção de medalhas olímpicas por mulheres?(2021) Guarnier, LauraA análise de determinantes do sucesso olímpico é uma das grandes vertentes dentro da economia do esporte. E o estudo de os determinantes referentes a representatividade feminina na política, diante da economia de gênero, também. Entretanto, é interessante entender se ambos temas têm relação. O objetivo principal deste trabalho é analisar se quanto mais mulheres na política, maior o potencial esportivo feminino de uma nação, por meio de uma pesquisa quantitativa pautada em uma base de dados em painel referente às edições das Olímpiadas, evento mais emblemático no cenário mundial. Os resultados dos modelos econômicos apontam que a proporção de mulheres na Câmara Baixa dos países impacta positivamente nas medalhas femininas. As conclusões mostram que quanto maior a inserção das mulheres na sociedade, mais elas conseguem lograr no esporte também.Trabalho de Conclusão de Curso Os efeitos da licença paternidade no mercado de trabalho feminino(2021) Couto, Fernanda Leonetti MoreiraEste estudo busca examinar os efeitos da licença paternidade no mercado de trabalho para as mulheres, com foco em países membros da OECD (Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico). Para a análise, utiliza-se dados da OECD Statistics, do World Bank e da World Value Survey, nos anos de 1991 a 2014 de 26 países. Com dados em painel, utilizamos os métodos de efeitos fixos e pareamento por escore de propensão, com dois modelos de pareamento. Estudamos o efeito do tamanho da licença paternidade, como variável explicativa principal, em diversas medidas para o mercado de trabalho feminino. Percebemos que o modelo de efeitos fixos não é adequado, e o de pareamento por escore de propensão é adequado e robusto. Observamos resultados positivos da licença paternidade para a mulher no mercado de trabalho, assim como esperávamos. Este estudo está organizado de forma que, em seguida deste resumo, apresenta introdução, revisão de literatura, metodologia, base de dados, análise descritiva, resultados, limitações e conclusão, finalizando com os anexos de tabelas e gráficos.Trabalho de Conclusão de Curso Precificação de jogadores de futebol: um estudo sobre os principais determinantes do valor de um atleta no Brasil(2020) Silva, Alexandre Meneghesso daNo continente europeu, clubes de futebol são tratados como empresas, com profissionais qualificados em todos os cargos e podendo, em alguns casos, ter parte de seu capital aberto em mercado. Ao longo dos anos, os clubes brasileiros de futebol vêm procurando se profissionalizar e estabelecer gestões mais responsáveis e sustentáveis, tendo como exemplo os principais clubes europeus. Um clube de futebol pode possuir alguns ativos relevantes como o estádio, centro de treinamento, valor da marca, entre outros. Porém, o elemento mais importante está em seus jogadores. Isso porque é resultante do desempenho esportivos destes que um clube consegue alavancar suas receitas. Saber definir corretamente o preço de seu principal ativo é de suma importância para qualquer empresa. No caso dos clubes de futebol, entender quais são os fatores que interferem no valor final de um jogador se torna cada vez mais relevante para que estas instituições tenham gestões eficientes e uma melhor saúde financeira. É foco deste trabalho entender e determinar quais fatores impactam mais significantemente no preço dos jogadores da Série A do campeonato Brasileiro. Para isso, serão analisados fatores extra campo (como nacionalidade, idade, convocações para seleções nacionais, times, entre outros) e estatísticas de desempenho individuais (como número de gols, quantidade de assistências ou cartões recebidos). Serão analisados os dados de cerca de 300 jogadores, todos com mais de 1000 minutos jogados no campeonato brasileiro da Série A de 2019.Trabalho de Conclusão de Curso Consequências da demissão após a licença maternidade para o mercado de trabalho feminino no Brasil(2020) Di Martino, Giulia WaganaEste estudo busca examinar as consequências da demissão após a licença maternidade no mercado de trabalho feminino brasileiro, com foco no Estado de São Paulo. Para a análise, considerou-se apenas as trabalhadoras registradas formalmente, com dados provenientes da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais), fornecidos pelo Ministério do Trabalho, para os anos de 2012 e 2017. Através do uso do método estatístico de pareamento por escore de propensão (Propensity Score Matching – PSM), foi possível identificar um efeito médio negativo no salário futuro da mulher que não permanece na força de trabalho no ano seguinte após a licença maternidade. Evidenciou se também que mulheres com maior nível de escolaridade possuem menor probabilidade de perderem seu emprego após o nascimento de um filho. Apesar de alguns resultados encontrados já terem sido evidenciados na literatura brasileira sobre o tema, este estudo traz de diferente as características das mulheres que perdem o emprego logo após usufruírem da licença maternidade, permitindo assim novas interpretações sobre a licença, principalmente no que diz respeito às mulheres mais vulneráveis.Trabalho de Conclusão de Curso Diferença salarial e taxa de participação ao no mercado de trabalho brasileiro: uma analise a partir do sexo dos indivíduos(2019) Tenoury, Gabriel NemerEste artigo investiga a relação entre a diferença de remunera, ao entre os sexos e a taxa de participação de homens e mulheres no mercado de trabalho brasileiro. Utilizando dados das PNADs Contínuas de 2012.I a 2018.IV, estimamos os efeitos do prêmio salarial de sexo sobre a inserção de homens e mulheres no mercado de trabalho, pormenorizando a análise por grupos étnicos e de renda. Nossos resultados trazem evidências a favor da hipótese de que a diferença salarial contra as mulheres diminui a taxa de participação feminina. As estimativas apontam que a eliminação da diferença salarial entre os sexos pode trazer ganhos de 5 p.p. de taxa de participação feminina entre mulheres mais ricas, e de 2,3 p.p. para mulheres mais pobres. Os efeitos líquidos, medidos pela probabilidade conjunta de participação do casal no mercado de trabalho, são, em geral negativos, no sentido de que uma maior diferença salarial reduz a probabilidade conjunta de participação.Trabalho de Conclusão de Curso Diferenças entre gêneros em crenças relevantes para a inserção no mercado de trabalho(2019) Friaça, Bernardo Gagliotti FortunatoNeste trabalho, desenvolvemos modelos econométricos, usando dados do World Values Survey, para investigar hiatos de gênero em crenças que poderiam ser relevantes para a participação feminina na economia e sociedade. Encontramos que, em comparação aos homens, as mulheres atribuem uma maior importância à sorte relativamente ao esforço como determinante do seu sucesso profissional, tendem a considerar em maior proporção que competição é danosa, conferem uma maior responsabilidade ao estado no cuidado das pessoas e têm uma maior rejeição à desigualdade de renda. Nossos modelos incluem controles individuais e nacionais. Finalmente, verificaremos se houve mudanças dos padrões de crenças em relação a trabalhos anteriores (por exemplo, Fisman e O’Neill, 2009).Trabalho de Conclusão de Curso “O medo da máscara invisível”: a internalização do sucesso e a correlação entre consciência de estereótipo, autoestima e síndrome do impostor(2019) Calicchio, Ana Beatriz Rieper LeandriniA frequência de relatos de indivíduos reportando sentimentos de fraude ou sentimento de insuficiência no âmbito acadêmico/profissional tem aumentado nos últimos anos. Definido como Síndrome do Impostor (SI), esse fenômeno tem sido tema de diversos discursos e pesquisas na área de economia comportamental e psicologia. Entretanto, os motivos que explicam a maior incidência dessa síndrome no público feminino ainda não são muito claros. Este estudo busca aprofundar a investigação entre a relação de consciência do estigma de gênero, autoestima e síndrome do impostor, analisando os dados originados a partir de um questionário conduzido virtualmente em uma amostra estritamente feminina (N = 181). Os resultados observados apontam que um alto grau de consciência de estereótipo e a um baixo nível de autoestima são fortes preditores da síndrome do impostor, permitindo que sejam sugeridos métodos para auxiliar na superação desse obstáculo para o desenvolvimento individual.Trabalho de Conclusão de Curso Religião e renda: um estudo sobre o impacto econômico da filiação religiosa no Brasil(2019) Resende, Marcelo Leirner de MouraA composição religiosa do Brasil vem mudando com o declínio da hegemonia católica. Dessarte, é interessante investigar o impacto que isso pode ter na economia do país, sendo que tal análise nunca foi realizada no Brasil. Com isso, este estudo tem o objetivo de verificar e quantificar essa relação entre composição religiosa do país e renda individual. Essa investigação não é trivial, pois a causalidade entre as variáveis não é clara. Existem estudos argumentando para ambas direções, de forma que pode haver bi-causalidade, implicando a existência da endogeneidade. Para contornar esse problema, foram utilizados dados agregados a nível municipal, em painel, utilizando os dados dos Censos Demográficos de 2000 e 2010. Para estimar o efeito da filiação religiosa na renda foram construídos modelos de efeitos aleatórios e efeitos fixos, com o logaritmo da renda média do município como variável resposta e os coeficientes das porcentagens da população filiada a cada religião como parâmetro de interesse. Um teste de Hausman evidencia que o modelo de efeitos fixos é o mais adequado. Dessa maneira, os resultados apontam que, no Brasil, a filiação religiosa não tem um efeito significante na renda.Trabalho de Conclusão de Curso A luta contra a desigualdade de renda entre gêneros e raças: estamos vencendo ou perdendo?(2018) Stegmann, Philip BarbosaEsse trabalho tem como objetivo estudar a desigualdade de renda entre diferentes grupos na economia brasileira. Dentro da desigualdade, o trabalho levanta argumentos para descrever qual o papel da discriminação estatística no diferencial de salários entre indivíduos, em linhas gerais qual parte da diferença salarial é atribuída fatores relacionados às características do grupo no qual esse indivíduo está inserido, mas não necessariamente está atrelada à produtividade efetiva da pessoa. A partir de então, o trabalho tem por objetivo avaliar se, ao longo dos últimos 10 anos, a discriminação vem aumentando ou mostra tendência de queda. A metodologia para decompor a discriminação utilizada é a metodologia de Oaxaca(1973). Por fim, a base de dados utilizada para se adequar aos objetivos desse trabalho é a Pesquisa Nacional por Domicilio (PNAD) dos anos de 2005, e 2015 com a finalidade de responder 2 perguntas. I) Demonstrar que há fundamentos na afirmação que as características de grupo (sexo e cor de pele) realmente afetam os rendimentos de um indivíduo. II) Observar a tendência de redução da disparidade de renda entre gêneros e raças é observável e consistente a longo prazo.