Graduação em Economia
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Trabalho de Conclusão de Curso Mais ocupado, mais produtivo? Um estudo longitudinal dos efeitos de busyness e estresse na produtividade(2021) Saab Neto, Michel AbdallaEstar ocupado, trabalhando e produzindo algo é um fenômeno que gera satisfação para as pessoas e as incentivam a continuar, no entanto pouco é percebido que a sobrecarga de tarefas pode resultar em efeitos negativos sobre a produtividade, devido ao estresse gerado. Neste artigo, nós aprofundamos o estudo do efeito do busyness na produtividade do indivíduo por meio da análise do estresse como mediador nesta relação. Para tanto, utilizou-se o método de Experience Sampling, em que se acompanhou durante duas semanas consecutivas 223 respondentes (totalizando 2205 observações pessoa-tempo) que responderam à duas pesquisas diárias, mensurando seus níveis diários de ocupação, estresse e produtividade do trabalho. Os dados foram analisados por meio da aplicação de um modelo de regressão para dados em painel com efeitos fixos. A partir disso, os resultados apontaram que a relação entre busyness e produtividade é positiva, enquanto estresse e produtividade possuem relação negativa, porém de menor intensidade. Dessa forma, mesmo o estresse reduzindo a performance do indivíduo, ele estar ocupado ainda gera uma melhora de sua produtividade.Trabalho de Conclusão de Curso O efeito dos mindsets na resolução de conflitos(2020) Carvalho, Luíza Faria CamargoO objetivo deste estudo é tentar entender como o mindset do indivíduo, fixo ou de crescimento, pode afetar a sua disposição a pedir desculpas após uma transgressão. Além disso, tenta entender a relação desse mindset com o sentimento de culpa ou vergonha que a pessoa pode sentir após uma transgressão e como isso poderá impactar a sua propensão a se desculpar. Para avaliar a diferença de mindset, o respondente passou por um procedimento metodológico experimental, em que ele leu um cenário que tentou ativar um mindset nele, ou fixo ou de crescimento. Depois, foi apresentado um questionário para medir o efeito do mindset na propensão a se desculpar e nos sentimentos de culpa e vergonha.Trabalho de Conclusão de Curso Helpers e help-seekers: o desafio da construção da ajuda no ambiente de trabalho(2020) Bassini, Alan FioreziEventuais diferenças podem ser barreiras para o processo de cooperação entre os agentes, por esse motivo, este presente estudo busca examinar as diferenças de perspectiva no que se refere ao ato de pedir ou de fornecer ajuda examinando 8 principais variáveis: julgamento negativo do help-seeker, esforço percebido a empregar, motivação negativa e positiva da ajuda, impacto pró-social da ajuda, estimativa de compliance, qualidade da relação antes e depois da ajuda. Foi constatado que em praticamente todas as variáveis o help-seeker se comporta de maneira mais pessimista que o helper e com isso vemos que as diferenças de perspectiva de cada papel envolvidas em uma interação de ajuda atrapalham de maneira significativa não só o ato de pedir ajuda, mas também influencia diretamente na efetivação desse processo.Trabalho de Conclusão de Curso Estereótipos de gênero: barreiras enfrentadas por mulheres no mundo corporativo(2018) Guimarães, Helena Hallage VarellaO trabalho a seguir estuda o papel dos estereótipos de gênero na discriminação de mulheres no ambiente corporativo, e como esse fator pode influenciar sua ascensão nas empresas. O estudo foi separado em 3 principais temas: a relevância da desigualdade de gênero e suas possíveis causas; como o estereótipo de gênero influencia nessa desigualdade e como estes prejudicam as mulheres no mercado de trabalho e na ascensão a cargos de gerencia, baseados em como são avaliadas em certos aspectos como gerenciamento de conflitos e liderança, analisados através de uma extensa revisão de literatura.Trabalho de Conclusão de Curso Estereótipos de gênero e as Práticas Organizacionais para Igualdade de Gênero(2018) Cypriano, Priscilla VieiraO presente estudo tem por objetivo fazer uma revisão de um dos principais mecanismos que explicam desigualdade de gêneros nas organizações: os estereótipos de gênero. Pretende-se discutir as bases teóricas que balizam a formação destes estereótipos, bem como mapear os estudos que apontam as diversas formas em que estes estereótipos funcionam como barreiras adicionais à progressão de carreira das mulheres nas organizações. Para além desta revisão, o trabalho se propõe também a fazer um mapeamento inicial sobre as políticas que as organizações estão adotando no sentido de minimizar o problema de estereótipos de gênero nas organizações. Foram utilizadas para pesquisa as empresas através do ranking das melhores empresas para mulheres trabalharem no Brasil da GPTW e através destas empresas foi realizada uma busca para entender as iniciativas realizadas pelas empresas para minimizar as dificuldades geradas pelo estereótipo de gênero. O trabalho mostra que há diferentes âmbitos em que as empresas podem focar para ajudarem as mulheres a minimizarem esses problemas.Trabalho de Conclusão de Curso Mentiras pró-sociais e fontes de justiça: seus efeitos na confiança entre as partes(2018) Rossi, Luiz Felipe Pupo GalvãoPor meio deste estudo, tentamos entender como mentiras pró-sociais em dois cenários diferentes podem afetar as relações de confiança entre as partes. Para instigar as diferenças, propusemos cenários onde a mentira foi acarretada sob a luz de dois critérios de justiça: necessidade e equidade. Para avaliar essa diferença, apresentamos um questionário com ambos os cenários para os respondentes avaliarem não apenas a propensão a confiar, mas também uma série de variáveis possivelmente explicativas da diferença. Analisada a base de dados criada, observamos que de fato, quando se comete uma mentira pró-social a favor de alguém que precisa, ou seja, sob um critério de necessidade, a propensão a confiar futuramente no mentiroso é maior do que sob a justificativa de equidade. Entre as variáveis explicativas, o caráter moral percebido sobre o indivíduo foi a única variável que se mostrou relevante para justificar a diferença, sendo associado um caráter moral mais alto para aquele que se pautou na necessidade do que para o caso da equidade.Trabalho de Conclusão de Curso Doping: a corrupção dentro do universo esportivo(2018) Fairbanks, Julia JardimO uso de substâncias que aumentam a performance de um atleta em alguma modalidade é cada vez mais comum no universo esportivo. A busca por performance a qualquer custo além do natural nos leva a busca pela compreensão de como se dá a relação entre a prática do doping e o universo esportivo profissional. Nesse sentido, busca-se desenvolver um estudo no qual primeiramente forma-se um framework teórico que visa esclarecer a motivação do comportamento ilegal por parte de atletas profissionais. Em seguida, sustenta-se tal bagagem teórica através de análises de casos de condenação de doping de atletas profissionais, previamente selecionados. Nessa perspectiva, espera-se encontrar resultados que corroboram com a ideia de que a prática do doping não é um problema de poucos indivíduos afetando terceiros, mas sim de um sistema organizacional como um todo sendo condizente com essa prática.Trabalho de Conclusão de Curso Quando a auto regulação fracassa: um ensaio sobre procrastinação(2017) Freiria, Leonardo Rocha BassoO presente estudo tem o objetivo de identificar e discutir relações entre os mecanismos que levam indivíduos à procrastinação. Foi proposto um framework para o comportamento procrastinador, facilitando a explicação do mesmo e auxiliando a organização e relação entre as variáveis explicativas previamente estudadas na literatura. O framework terá como base a teoria de motivação TMT, além de dividir todas as variáveis citadas na literatura em principalmente três tipos: (i) individuais associadas à personalidade; (ii) individuais associadas à demografia e (iii) à tarefa no qual se dá a procrastinação. Por último, são propostas novas variáveis a serem identificadas e novos possíveis estudos para serem realizados. Dessa forma, espera-se conseguir auxiliar que outros autores criem novos estudos sobre o tema, além de facilitar o entendimento do mesmo.Trabalho de Conclusão de Curso Racionalizações: a efetividade das alegações verbais na reparação da confiança(2016) Lalli, Victor MarsonO objetivo desse trabalho foi verificar a efetividade das alegações verbais que os indivíduos apresentam quando quebram a confiança de outras partes e desejam reparar e retomar o sentimento de confiança. Dada a violação, qual seria a melhor alegação a se dar no caso específico de quebra da confiança de um contratante? Alegar que apresentou um comportamento indevido por um bem maior, colocar a responsabilidade em outra pessoa ou tentar fazer com que o outro veja algo positivo na sua decisão de ter sido desonesto? Para atender aos objetivos do estudo, um experimento foi realizado em que tipos diferentes de alegações verbais foram manipulados e seus efeitos em confiabilidade percebida e intenção comportamental foram analisados. Chegou-se à conclusão de que existem alegações verbais mais efetivas do que outras quando o objetivo é reparar a confiança quebrada. Dentro do estudo, foi constatado que justificar moralmente um ato desonesto é a maneira mais efetiva no processo de retomada de confiança.Trabalho de Conclusão de Curso O efeito do relacionamento prévio e das alegações verbais na reparação da confiança violada(2016) Sarkis, Isabella DibO presente estudo objetiva investigar qual o efeito de dois fatores sobre a recuperação da confiança após uma quebra desta. O primeiro fator a ser investigado é a relação prévia entre os agentes. Essa pode ser caracterizada por dois tipos de mecanismos de governança: contratos formais ou informais. Já o segundo fator diz respeito aos tipos de alegações verbais utilizadas após a quebra da confiança. As duas alegações verbais empregadas no estudo são: confissão e negação. Essas alegações podem mudar a interpretação da vítima sobre a violação da confiança. Utilizando um experimento fatorial 2X2, o efeito destes fatores nas reações cognitivas dos agentes (benevolência e integridade percebidas, bem como atribuição causal do evento e propensão a conciliar) a um evento de violação de confiança foram medidos. Os resultados demonstram que o tipo de contrato não apresentou efeito nas variáveis dependentes. Entretanto, a justificativa apresentou relevância para as variáveis atribuição causal e propensão a reconciliar. No caso da atribuição causal, a probabilidade de o infrator ser considerado culpado pelo evento negativo é maior quando ele confessa do que quando ele nega. Já no caso da propensão a reconciliar, esta se encontra maior quando este nega do que quando ele confessa. Por fim, a interação entre os fatores (tipo de contrato e justificativa) não apresentou relevância. Dessa forma, uma contribuição teórica deste estudo propõe que a negação é uma estratégia dominante neste contexto em que a eventual mentira não pode ser identificada para os casos de quebra de confiança, dada atribuição causal externa.